第17章 袁望的回忆（2 / 2）
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说起来，袁望对体制内人为造成这种三六九等的做法感到不解和愤怒。同为国家和事业工作，却存在这种身份隔阂，这是怎么也让人理解不了的。
事业编制人员，即使是干部身份，再怎么努力和奋斗，最多也就是正科级别，更不用说工人身份根本不可能提拔了。袁望理解“内部粮票”的做法，他觉得那是一种变通，至少能鼓舞干劲。
公务员系统目前已经实现了职级并行，到了时间点，不论职务有无提升，这职级待遇大多都能享受。
这种差别，实实在在的伤害了事业人员的积极性。在技术岗位的事业人员稍微还好点，还可以晋升职称，享受职称待遇。
而像执法岗位，既没有正常的晋升制度，也没有职称制度，99％的人到了正科就是碰到了天花板，再无晋升可能。就像袁望所在城管局，一个二级部门就一个高配副处级领导职数，六七十人竞争这个职数，现在搞的还要取消，你说这人还有积极性吗？
还有更为不公的。市直单位内设副处级事业机构领导岗位，往往被有门道的正科级公务员下放占用，他们待满三年就能提拔副处级事业干部，然后再华丽转身，回到公务员序列，成为副调研员，有的再进一步成为实职局领导。
这个现象在市城管局尤为严重，现任几位局领导都是通过这个途径实现提拔的，引起事业编制干部职工的极大不满。
事业人员也是人，也是需要个人发展的。当一个干部把自己的未来一眼望了个底朝天，你还能期望他一如既往地付出努力和贡献吗？
事业编制的干部管理模式是特定的历史条件下形成的。广大事业干部职工为国家、为人民是做出了巨大的贡献的。现在倒好，另起炉灶搞差别对待，这怎么能凝聚起事业干部职工的人心，最终损害的还不是党和国家的事业吗？
当袁望发现这道鸿沟后，就立即决定报考公务员，奈何大部分公务员岗位都要求30周岁以下，与国家规定的35周岁以下的年龄杠子整整提前了5周岁。
袁望有时觉得这就是命运。任何人在时代和环境的力量面前都难以抗衡。尤其是70后人群，正处在经济和社会转型期，一个不留神就被社会淘汰。
袁望记得16岁那年以高分考取中专后，那可是轰动了七里八乡。袁望那年中考分数比西华省重点高中西州一中录取分数线还高30多分，也是全村历史上第一个中专生。
当时的社会，人们都首选中专，考不上的才去读高中。袁望记得当时农村户口就转了非农业户口，还转了粮油关系，成了城里人。
用老爸的话说，那是祖坟冒了青烟，终于丢掉了锄头把子。
为此，老爸按照习俗杀了一头猪来庆贺，邀请了村上所有村民，大摆筵席，老爸那段时间走路都是虎虎生风，充满了干劲。
可是，世事弄人。三年中专下来，袁望差点没找着工作。时代的变迁给袁望带来了巨大的心理落差，让袁望好几年都没缓过神来，这也是袁望在西阳镇蹉跎岁月的真正原因。
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