第284章 手拉手技术培训班即将开班（1 / 2）
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杨厂长笑了笑，示意他坐下，然后对众人说：“行了，开始吧。李主任，你先说说。”
李怀德站起身，清了清嗓子，把方案的背景、目的、意义简要介绍了一遍。
杨厂长听完，点了点头，看向刘海中：“刘师傅，方案是你写的？那你给大家具体说说，这个培训班打算怎么搞？”
刘海中站起来，深吸一口气。
他想起小爷教的话——上了台，别急着开口。先吸一口气，把台下的人看一圈，再说话。声音要稳，别太快。
他照着做了。
“各位领导，我刘海中是个粗人，没啥文化。这份方案，是李主任指导、刘华腾同志帮忙把关、我家老大帮我抄写的。里头写得不对的地方，请各位领导批评指正。”
他翻开面前的方案，开始一条一条地说明。
从培训班的目的、定位、组织架构，到培训内容、周期、考核标准，再到经费预算、场地需求、物资清单，每一条都说得明明白白。说到培训内容的时候，他更是滔滔不绝，从最基础的安全操作开始，到简单的锻造动作，再到复杂工件的加工技巧，每个阶段该教什么、怎么教、教多久，都说得清清楚楚。
技术科的周科长听到后面，忍不住插了一句：“刘师傅，你这个培训内容，比我们技术科的新工人培训大纲还细致。”
刘海中憨厚地笑了笑：“周科长，我就是个干活的，别的我不懂，但教徒弟这事儿，我干了半辈子了，心里有数。”
杨厂长一直没说话，手指在桌上轻轻敲着，等刘海中说完，才开口问了一句：“刘师傅，这个培训班，你打算怎么保证培训效果？”
刘海中早有准备，翻开方案最后一页：“杨厂长，方案里写了，每个阶段都有考核。基础技能学完考一次，进阶技术学完考一次，全部学完再考一次。考核标准都是量化的，比如锻个什么件、打个什么活，合格率要达到多少，都有具体数字。考核合格的，发结业证书；考核不合格的，继续培训，直到合格为止。”
杨厂长点点头，又看向其他几位领导：“你们觉得呢？”
生产调度室的吴主任第一个表态：“我觉得这个方案可行。新工人上手慢，老工人带徒弟又影响生产进度，搞个专门的培训班，既不影响生产，又能批量培养技术人才，一举两得。”
技术科的周科长也点头：“培训内容很详细，很有建设性，我支持。”
厂办的孙主任推了推眼镜：“方案是好方案，就是经费这一块……后勤处能承担吗？”
李怀德接话：“孙主任放心，经费我们已经核算过了，都在后勤处的预算范围内。场地用的是废弃仓库，工具和材料从库存里调剂，不需要额外拨款。”
陈书记一直没怎么说话，这时候开口了：“李主任，这个培训班，要是搞成了，能不能推广到全厂？”
李怀德眼睛一亮：“陈书记，这正是我们下一步的打算。先拿锻工这个工种作为试点，总结经验，完善方案，等成熟了再推广到全厂。”
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