第160章 新权益（1 / 2）
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苏安深吸一口气，压下心中的激动。
根据系统贡献值奖励情况，火药暂时没有消息，这让苏安在松了口气的同时，又隐隐有些不安。
她不再多想，凝神打开系统面板：
“贡献值：311,429/250,000”
“等级：3，可升4级”
“积分：93,600”
“权益：DIY（初级）、防护电网（初级）、环境模拟（初级）、基础医疗扫描（初级）、资源标记（被动）”
语言教育初级阶段完成，中级阶段进度3%，完成后一次性奖励贡献值分。
数学教育初级阶段进度61%，完成后一次性奖励贡献值分。
“升级！”苏安毫不犹豫地确认。
系统升级成功。
“贡献值：311,429/500,000”
“等级：4级”
“积分：243,600”
“权限解锁：人才培养（初级）”
人才培养（初级）：可对指定目标进行深度扫描，综合评估其天赋潜力、性格特质、知识短板及发展方向，还可生成个性化培养方案建议。
生成综合评估报告消耗积分500分，生成培养方案1000分。
这简直是为她眼下困境量身定做的利器！就是贵…
跟球球确认技术学院的十九名学员（葛大夫还未回来）都在系统扫描范围后，苏安立刻将技术学院的十九名学员，以及寄予厚望的苏酉和年仅五岁多的苏文昭，共计二十一人，让系统自动识别后，依次开始扫描。
很快，二十一份详尽的“人才报告”出现在她意识中。
才刚到手的消耗积分瞬间消耗分，要不是新到账15万，这种消耗力度苏安也肉疼不已！
苏午：农耕实践天赋突出，观察力敏锐，但理论总结能力稍弱，需加强逻辑梳理训练。发展方向：农事专家/种植管理。
何妙：数理逻辑极佳，心算能力超群，性格沉稳细致，具备管理潜质。发展方向：高级账房/项目统筹。
苏文/苏章：空间想象力优异，动手能力强，苏文更擅宏观架构，苏章精于细节优化。发展方向：匠作导师/器械研发。
苏六月：耐心十足，触觉敏锐，对药材性状记忆深刻，但应变能力稍欠。发展方向：制药师/药材管理。
苏酉：组织协调能力初显，人际交往灵活，适合对外联络或内部调度。发展方向：行政管事/外交人才。
最让她惊讶的是苏文昭，这个安静的孩子，扫描显示其思维缜密，记忆力与理解力远超同龄人，尤其对规则和逻辑表现出浓厚潜在兴趣，建议引导方向：律法/统筹规划。
苏安仔细阅读着每一份报告，对培养人才更有信心！
之前模糊的培养方向此刻变得清晰无比。
她立刻根据系统建议，开始微调各人的学习侧重点和后续实践安排。
退出空间时，窗外已是月明星稀。
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