第149章 力推不一定是好人，阻挠也不一定是坏人（2 / 2）
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坐在后面一排的坐王生敏锐地注意到，田宏伟提到熟悉情况时，嘴角微不可察地抽动了一下。谁都清楚，所谓熟悉情况，无非是指蔡东作为韩军的心腹，参与了该项目的前期协调工作，了解内情与各方利益关系。
我赞成。王凯率先打破沉默，右手食指轻轻敲击着桌面，节奏缓慢而有力，蔡东同志确实有能力，而且年轻，有培养价值。他抬起头，镜片后的眼睛扫过在座众人，目光在李斌脸上稍作停留，磐安正处于羊草沟煤矿与建龙集团并购案的关键时期，需要一位熟悉重大项目协调的干部。蔡东同志在市长秘书任上，全程参与了这个项目的前期工作，对各方情况了如指掌。
王凯微微前倾身体，右手在空中虚点几下，像是在强调某个重点：
更重要的是，蔡东同志只有三十五岁，这个年纪担任常务副县长，正是历练的好时机。组织上应该大胆使用年轻干部，给他们压担子，才能培养出未来的栋梁之才。
李斌坐在田宏伟的右侧，手指无意识地摩挲着茶杯边缘。作为本地派的代表人物之一，他比谁都清楚蔡东与韩军的渊源。眼前这份任命，明眼人都看得出来是韩军为自己亲信铺设的最后一级台阶，但李斌深知其中风险——步子迈得太大，容易摔跟头。
我赞成。李斌接过话头，语气平和，却带着一丝不易察觉的犹豫，蔡东同志的能力有目共睹，特别是在协调企业和政府部门关系方面，很有一套。他停顿了一下，目光在文件上蔡东的照片上停留片刻，不过，蔡东同志从市长秘书直接跨到常务副县长这个重要职位，是不是步子有点大？毕竟常务副县长在县里排名第三，分管财政、发改、人社等核心部门，责任重大。
随后李斌端起茶杯，轻轻啜了一口：可否考虑先担任副县长，分管部分领域，积累一段时间的独立工作经验后，再根据表现酌情调整？这样既体现了组织对年轻干部的培养，也能让蔡东同志有一个更平稳的过渡期。
会议室里的气氛微妙起来。王凯闻言，眉毛几不可察地挑了一下。而坐在李斌旁边的市委常委宣传部长马旭东，则若有所思地点了点头。
王生从李斌这番话听出来，表面上是蔡东，实则是在给这个任命设置缓冲带——先担任普通副县长，意味着蔡东需要从头开始积累独立分管工作的经验，而不是直接空降成为县里的核心决策层。
李斌同志的考虑有道理。组织部部长高原开口了，他翻开笔记本，语气中立，不过，磐安的情况比较特殊，羊草沟煤矿与建龙集团的并购案推进受阻，需要一位熟悉情况的干部迅速进入角色。蔡东同志在这方面确实具有独特优势。
王凯抓住机会再次表态：我理解李斌同志的担忧，但我们要看到，年轻干部需要机会成长。他身体微微前倾，语气坚定，韩市长在任期间，蔡东同志参与了多个重点项目，表现出了超乎寻常的协调能力和抗压能力。磐安这个岗位，正是检验和提升他能力的最佳平台。
王凯环视一圈，目光在几位常委脸上停留，况且，常务副县长虽然是重要岗位，但有县委书记和县长把关，蔡东同志只要恪尽职守，不会有太大风险。我们应该相信年轻干部的潜力，给他们施展才华的空间。
李斌轻轻放下茶杯，杯底与桌面碰撞发出轻微的声响：“我并非质疑蔡东同志的能力，只是从培养角度出发，建议循序渐进。”
他看向田宏伟。
田书记，您看是否可以考虑先任命为副县长，待其适应一段时间后再调整分工？
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