第92章 人事调整和新年目标（2 / 2）
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窗外的雪还在落，可会议室里的每一个人，心里都燃着一团火。
2010年的收官之战，他们打赢了，而属于红星的新征程，才刚开始。
掌声平息后，杨浩重新落座，他说道：“2010年，我们是小厂子丶小团队。”
“进入2011年，国内乘用车市场会发生结构性变化，我们不仅要冲击更高的销量，还要有数款全新车型密集上市。”
“新厂区要投产，西南双基地要落地，公司规模会持续翻倍增长，再用之前的小团队游击模式，必然跟不上发展节奏。”
杨浩目光扫过在座的众人道：“所以今天，借着年度总结会，继续调整人事架构。”
在座的众人都忍不住调整坐姿，每次的人事调整，必然会带来不同变化。
公司发展到这个阶段，组织架构调整是必然，这次调整，关乎着红星未来的发展骨架。
“第一项调整，采购部从后勤部独立出来，成立集团直属的采购管理部，全面负责集团全产品线的零部件采购丶供应链管理丶供应商准入与考核丶本地配套产业链培育工作。”
杨浩的话音落下，会议室里没人意外。
随着公司规模扩大，尤其是和吉利达成战略合作丶共享供应链体系。
再加上叶书记提出的带动本地产业链发展的要求，采购与供应链管理早已不是后勤部能兼顾的工作，独立成专门的部门，是必然之举。
“接下来是人事任命。”杨浩的目光落到了马国栋身上。
说道“原生产部部长马国栋，卸任生产部部长职务，担任集团采购管理部部长，全面负责采购部的组建与日常管理工作。”
马国栋猛地愣住了，随即脸上涌上激动的神色，立刻起身：“杨总，我————”
杨浩打断了他的话说道：“采购部是公司的核心命脉，必须交给人品可靠，懂产品技术，有底线的人。”
“这个位置，你最合适。”
马国栋跟着红星老厂风风雨雨二十几年，最困难的时候也没走，人品可靠，对汽车零部件体系了如指掌，由他来管采购最合适。
既能守住公司的成本底线，也能对接零部件标准，培育本土零部件企业，暂时没有比他更合适的人选。
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