第61章：集团化框架（2 / 2）
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签约完成之后，众人简单讨论几句后便离开会议室。
杨浩回到厂长办公室，拿出提前准备好的人事架构调整方案，又仔细检查了几遍，看是否还有细节问题。
翌日上午，他先把李雪叫到办公室。
“李雪，现在国资入股后，企业必须走集团化规范运营。我的想法是，你从厂秘书处处长，提升为集团秘书办主任。”
“同时兼任集团财务主管，主要管理的事务大方向没有变化，但会新增一部分职能。”
“主要为集团内的重大决策丶会议纪要丶人事任免，全部书面归档留痕，专项对接省市国资合规审查。”
“当然，集团还是由我说了算，以后只不过多一道书面留痕，毕竟咱们也是几十亿市值的企业，总得正规点不是。”杨浩笑着补充道。
李雪听后，当即点头：“厂长放心，我这边没有问题，不管是行政，人事还是财务，你怎么安排，我就怎么做。”
杨浩点头：“那行，你出去后，帮我叫马叔过来。”
马国栋走进办公室后，笑着道：“厂长你找我？”
杨浩示意马国栋坐下，将一份材料递到他面前。
杨浩说道：“马叔，现在厂子升级为集团化运营，我是这样想的。”
“以前的副厂长职位取消，以后你作为生产部主管，主管厂内，新厂区建设，先产线搭建。”
“接下来主抓生产，后续我会招募基建方面的专业人才，作为你的副手，帮你分担一线管理，你来抓大局。”
“您看如何？”
马国栋看了看资料，也没有犹豫，直接点头道：“副厂长本就是个虚名，你这安排，权责比以前更重，我没意见！”
“那好，帮我叫下李建军。”
李建军走进办公室，双手不自觉地搓了搓，神色带着几分拘谨。
李建军本身是厂里的老技工，之前主要负责底盘工作，以及部分试车工作，是老红星厂的技术人才。
不过后面跟着杨浩一同跑市场，拓展渠道，经销商谈判，工作完成的倒也不错，后面就一直代管市场营销部的事。
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