第29章：工资发放与人事调整（1 / 2）
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“很好，正式发工资之前，再讲一个好消息。”杨浩拿起话筒讲道。
“从这个月也就是6月开始，厂里的薪资体系全面改革。”
“所有一线工人，基础底薪统一调整为2000元，这个标准不低于咱们厂的原有标准，同时根据岗位技术难度，额外增设岗位底薪。”
“新增全额计件绩效工资，凡是有合格整车下线，都能得到一笔提成，上不封顶！”
“按照现在月产3000台来计算，一线工人的薪资，每月计件提成差不多就是1000，加上全勤和夜班补贴。”
“意味着每个月的到手工资不低于3000！”
“干得好的班组丶技术过硬的工人，月薪冲4000丶甚至5000都不是问题。”
“最后再新增季度绩效奖金与品控奖金，对生产优化丶技术改进有贡献的班组和个人，都有额外现金奖励。管理岗丶技术岗同步执行新的薪酬体系。”
“基础底薪加岗位底薪加计件绩效是未来工资发放的核心标准，最后，从本月起，每月3号固定发放上月全额工资，遇节假日提前发放，绝不拖欠！”
台下的员工们原本还沉浸在即将领工资的喜悦中，现在听到厂长的薪资改革方案，瞬间炸开了锅。
要知道，按照老的薪资计算方式，五月份满打满算，大家到手也就2000出头。
老国企的底子，向来是旱涝保收的死工资，干多干少一个样，忙闲薪资没差别。
杨浩心里一楚，要是后面一直都这么忙的话，如果不增加计件绩效的工资，迟早会出现浑水摸鱼的情况
也就是这段时间厂子好起来，以及还有欠薪，大家的干劲才有这么好。
“按照新标准，一个月工资至少都是到手3000，我五月份才2400多，这工资涨的可不少！”
“是啊，还有岗位底薪，那我们这样的关键岗位是不是底薪更高？”
“新厂长就是好啊，效益好了就给我们涨工资，像一些抠门老板，怎么会想到我们一线员工？”
“就是就是，其他厂的大老板，赚到钱都去玩女人了，这小厂长对我们没得说！”
台下热议片刻，杨浩才抬手压了压大家的热情。
“好了，薪资基础框架暂时定下来，现在先给大家发工资，夜班的兄弟们还要回去睡觉呢！”杨浩笑着道。
众人这才安静点，不过也在
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