第166章（1 / 2）
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人司龄都在一年以上，对时间和流程都很清楚。”
底下人猜不透领导心思，没一个敢吱声的，都一反常态坐得笔直。
“调级调薪名额，年终奖厚度，是以业绩为主导的综合评定，它很难遵循平均分配原则，公司也不允许不做头腰尾区分，直接切蛋糕，所以才会有业绩排名作为主要依据，这一点我不提大家也明白。”
游星野坐在左边桌尾，甚少见他这样严肃，饶有兴味地盯着那张脸肆意打量。
“一年的耕耘会收获什么结果，作为Leader，该争取的年终奖金和调薪名额我一定尽最大努力争到底，但我争来的东西，你们拿出的业绩要配得上。”
邵雨桐大着胆子问：“老大，那你在分年终奖的时候会有主观情绪嘛？”
“会，我尽量控制在百分之十以下。”宫薄霜毫不避讳地说，“司龄长短倒不是考虑因素，不过人心都是肉长的，我虽然不强制要求加班，但天天走得最晚，月末要冲业绩了蹲在工位上干到十一二点，我不是瞎子，做不到没有一丁点触动。”
他确实没办法在判断一个指哪打哪、主动扛活的人和一个摸鱼耍滑、事事推三阻四的人时秉持不偏不倚的态度。
“所以，最后两个月希望大家把情绪收一收，精力放在能闭环的事情上，别让前面十个月的辛苦白费。”
“业绩搞不上去还三天打鱼两天晒网跟我玩自暴自弃那一套，说白了给两个月的保底年终我都觉得浪费。”
最后，宫薄霜说了句重话：“赵东远的PIP不是我发的第一份，也不会是最后一份。”
回去路上，游星野开彻，宫薄霜靠在副驾上抽烟，情绪有些消沉。
“今晚怎么了，是不是三组那傻逼惹你不高兴？”
“借题发挥罢了，他一句话，不知道要给我惹出多少麻烦。”宫薄霜手腕搭在窗框上，指尖暗红明明灭灭，“趁机打预防针，每年绩效开始前都有这么一出。”
游星野没经历过，有些难理解：“他们真那么在意？”
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