第506章 分红机制（1 / 2）
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家族宪章签署之后，年底到了。林晨做了一件大事——分红。
不是员工分红——员工分红已经做了。是家族分红。每年年底，晨枫的财务都会做一次汇总，把净利润算清楚，然后按家族宪章的规定，把该分的那部分，一分不少地分下去。账目是外聘的审计公司过过的，每一笔都经得起查。
今年，晨枫控股集团，净利润三千五百万。按照家族宪章的规定——净利润的百分之三十用于家族分红，百分之三十用于公司发展，百分之三十用于公益基金，百分之十用于风险储备。这个比例，是签宪章那天就定死的，谁也没有异议。那百分之三十的公益基金，正好补进了晨光助学基金的口袋；百分之十的风险储备，留着给公司压舱。该分的分，该留的留，这是林晨给自己定的规矩。
百分之三十用于家族分红——一千零五十万。
林晨、林枫、林浩、小宇——四个人，按持股比例分配。
林晨持股百分之四十四——分到四百六十二万。
林枫持股百分之二十五——分到两百六十二万五千。
林浩持股百分之十五——分到一百五十七万五千。
小宇持股百分之十——分到一百零五万。剩下的百分之六，是预留的员工期权池，分红会跟员工激励一起发放。
数字出来那天，林晨把四个人叫到办公室，把表格摊开给他们看。他没多解释，只说了一句：都是照着宪章算的，有出入你们提。三个人对着表格看了半天，谁也没挑出毛病来。散会的时候，林浩走在最后，回头说了一句：叔，这钱拿得踏实。林晨知道他说的是宪章——规矩立在前面，分钱就分得心安。这份心安，比钱本身金贵。
小宇的虚拟股，今年正式兑现成了。林晨给了他百分之十的股份——不是送的，是他的。两年时间，从运营助理到运营总监，小宇的贡献，值百分之十。这笔账，林晨在心里算过很多遍，每一遍都觉得值。
分红到账的那天，小宇给林晨打了一个电话。电话那头的声音，带着点藏不住的激动。
大伯，分红到账了。
多少？
一百零五万。
感觉怎么样？
感觉——不真实。两年前，我一个月工资五千块。现在，一年分红一百零五万。
不是一年。是今年。明年可能更多，也可能更少。分红跟利润挂钩。利润高了，分红多。利润低了，分红少。
我知道。大伯，我会继续努力的。
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