第363章 离职（1 / 2）
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周一早上九点，林晨坐在工位上写离职邮件。
收件人是HR部门的主管王姐，抄送陈博士和部门VP。邮件内容很简洁——因个人原因申请离职，最后工作日为两周后的周五，交接安排已与直属领导确认。他写完之后检查了一遍，没有错别字，语气克制但明确。光标在发送按钮上停了两秒，他按了下去。
邮件发出去了。
他靠在椅背上，盯着屏幕上的发送确认提示。绿色的小对勾跳了一下，消失了。就好像三年在这里的一切，最终都浓缩进了这一个小小的绿色对勾里。
十分钟后，王姐的电话打过来了。
林总，我收到你的邮件了。王姐的声音在电话里很平静，像是在确认一个普通的工作事项。您确定吗？
确定。
好的。我安排一下离职流程，下午给您发清单。
谢谢。
挂了电话，林晨站起来走到茶水间，给自己接了一杯水。茶水间的灯是白色的，照得水杯里的水也泛白。他端着水杯站在窗边，看着楼下的停车场。T厂的停车场在上班时间总是满的，一排排私家车在阳光下反光，像一片银灰色的海洋。
陈铭端着杯子走进来，看到林晨站在窗边，脚步顿了一下。
林总。
陈铭走到饮水机旁边接水，杯子放在出水口上走。
听说了。陈铭说。
架构文档我看过了。陈铭喝了一口水。写得很细。连模型训练的batchsize都标了。
该标的都标了。你接手不会有问题。
陈铭点了一下头。他没有问林晨为什么走，也没有说挽留的话。陈铭跟了林晨两年，知道他做什么决定都是有原因的。他只是站在那里，端着水杯，安静了几秒。
林总，陈铭开口，你走了之后，FGPT的团队会缩到十五人以下。平台的开发节奏会慢下来。
慢下来不一定是坏事。林晨说。产品阶段拼速度，平台阶段拼稳定。快不是目的，稳才是。
陈铭想了一下，点了一下头。我明白了。
他端着水杯走出茶水间。林晨听到他的脚步声在走廊里渐渐远去，然后安静下来。
消息在部门里传开的速度比邮件快。
下午一点，张雨从工位上走过来。她手里拿着一个文件夹，但看林晨的眼神不像是要谈工作。
林总，真的要走？
真的。
张雨在旁边的椅子上坐下来。她是团队里唯一的女生，也是数据方向最硬的人，从v1到v4的数据清洗和特征工程基本都是她做的。她看着林晨，嘴巴动了一下，像是想说什么，但最后只说了一句：
交接的事我能帮什么？
数据管道的文档你帮陈铭过一遍。有些参数是我写的，只有我清楚为什么那么设。你比陈铭更懂特征工程的逻辑，帮他把那几个关键参数的背景说明补上。
张雨站起来，走回自己的工位。走了几步又回过头来：欢送会的事你别管。我来安排。
林晨想说不用，但张雨已经转身走了。
下午三点，周姐从商务那边过来。她手里拿着三份客户续约函，放在林晨桌上。
这三份是下周到期的。周姐说。转给产品运营那边了，但我想跟你说一声。
谢谢。
周姐在门口站了一下。她在这个团队时间最短，但做事最利索，商务对接从没出过纰漏。
林总，她停了一下，外面都在说您去做餐饮了。
晨枫快餐？
你知道？
我知道。周姐笑了一下。CBD那家店我吃过两次。酸菜鱼不错。
林晨也笑了。下次来给你免单。
周姐点了一下头走了。
两周的时间过得比想象中快。
第一周他带着陈铭把FGPTv4的技术架构走了一遍。从数据管道到特征工程，从模型训练到推理服务，从监控告警到灰度发布，每一个模块他都站在白板前画一遍架构图，讲一遍设计思路，然后让陈铭复述一次。陈铭复述的时候他会纠正一些细节——这个参数为什么设成0.001而不是0.01，那个阈值为什么是百分之五而不是百分之十。陈铭记笔记的速度很快，写完了会抬头看他一眼，确认自己理解对了。
周五下午，他跟张雨过了一遍数据管道的文档。张雨的笔记本上写满了密密麻麻的注释，每一条特征的处理逻辑、每一个窗口的滑窗大小、每一个异常值的检测阈值，全标了。他看了一眼，说：你比我写得好。
张雨没有笑。参数的背景说明我补完了。陈铭那边需要的我都发了。
第二周更安静了。他开始逐个跟团队里的人谈话。十二个人，每个人十五到二十分钟。有人问他为什么走，他说个人原因。有人问他去做什么，他说全职做自己的事。有人问他以后还能不能联系，他说随时可以。
十二个人里有三个人问了同样的问题：林总，你觉得我们接下来该怎么办？
林晨想了一下，给了同一个答案：做好手上的事。FGPT的平台转型不是坏事，只是换了一种方式做事。做平台比做产品更需要耐心，但回报也更稳。
每个人听完都点了一下头。他知道他们听没听进去不全取决于他说什么，更取决于他们自己的处境和心态。他只能说到这一步。
周五下午五点，欢送会在二十三楼的小会议室里举行。
会议室的窗帘拉开了，夕阳从西面的落地窗涌进来，把整个房间染成暖橙色。桌上摆着蛋糕、水果和饮料，蛋糕上写着林总前程似锦几个字，是张雨去订的。气球是周姐买的，银色的，系在椅背上，风一吹就晃。
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