第334章 学员的成功（1 / 2）
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三个月的训练营在十二月底结束了。
结营那天林晨没有搞什么仪式，没有发奖状，没有搞毕业典礼。他只是在钉钉群里发了一份结营问卷，让大家填一下学习成果和就业情况。问卷发出去之后，群里安静了大概十分钟，然后消息开始一条一条地弹出来。
填完了，感谢林总！已提交，这三个月学到的东西比我之前一年学的都多。填好了，希望第二期还能参加。
林晨等了一天，让所有学员都有时间填完。第二天晚上他把问卷收回来，坐在书房里一个一个看。一百个学员里有七十三人完成了项目，四十二人拿到了面试机会，三十一人最终拿到了offer。他在备忘录上记了一行数据：第一期训练营，100人报名，73人完成项目，31人拿到offer，成功率31%。
offer的薪资分布从十五K到三十五K不等，平均二十二K。他把薪资分布图画了一个柱状图看了一眼，大部分集中在十八K到二十五K之间，跟两年前他刚入行时的水平差不多。这些人从传统开发转型到AI方向，起薪低一点正常，但方向是对的。
结营前一周，林晨安排了一次项目展示。每个完成项目的学员上台讲十五分钟，台下的学员打分。展示那天下午，林晨在钉钉群里发了一条消息：下午两点开始，每人十五分钟，讲项目不讲代码。赵刚第一个上台，讲的是特征工程案例。他用了张雨课上讲的流程，但把缺失值处理的阈值从零点三调到零点二五，测试集上的效果提升了零点八个百分点。讲到一半有学员举手问他为什么选这个阈值，赵刚停了两秒，然后说：跑了三组对比实验，这一组在验证集上表现最好。林晨在后排点了一下头。李敏的项目展示最工整，每一页的逻辑链都清楚，数据图表的标注对齐到像素级别，台下有人小声说了句也太细了。王志远的项目讲得最实在，没有花哨的图表，只有一步步的业务逻辑推导。林晨在评分表上给他的实用性打了最高分。
赵刚是训练营第二个月就拿到offer的。一家做智能风控的创业公司，给了月薪二十八K，比他之前做后端的薪资还高了一点。拿到offer那天他在群里发了一条消息：感谢林总！感谢训练营的所有人！我入职了！后面跟了一串感叹号，群里刷了好几排的表情包。
林晨在群里回了一句：恭喜。好好干。
赵刚入职之后还在群里分享过一次经验。他说面试的时候被问到特征工程，他直接把张雨课上讲的数据清洗流程讲了一遍，从缺失值处理到异常值检测到特征分箱，每一步都说得很清楚。面试官听完之后说了一句：比很多有两年经验的人讲得都明白。赵刚把这段经历写成文字发到群里的时候，加了三个感叹号。群里有人回复学到了，有人说下次面试我也这样讲。
赵刚在群里艾特了张雨：张老师，你讲的那些真的有用。
张雨回了一个微笑的表情包，没有多说。她正在T厂的工位上处理一份数据质量报告，看到消息之后点了一下，继续写她的SQL了。
李敏拿到的是一家大厂的数据工程师岗位，月薪三十K。她是训练营里学得最扎实的人之一，笔记做得比谁都认真，每周的作业都是最早提交的。拿到offer之后她做了一版新的思维导图发到群里，内容是面试准备的流程图。导图的分支很清晰，每个节点都有具体的操作步骤，简历怎么写、项目怎么讲，一看就是做数据的人做的。
她在导图
林晨看了导图，点了一个赞。他又扫了一眼导图的内容，发现有几个节点的标注不够清晰，但他没有提修改意见。这是学员自己做的，好不好用她们自己会判断。
王志远的offer来得最晚。他在训练营结束后又花了两个月才拿到offer，一家中型互联网公司的AI应用工程师，月薪十八K。十八K比他之前做项目经理的薪资低了不少，但他没有犹豫就接了。他投简历的那两个月，每天早上六点起床改简历，白天投递、等回复，晚上继续学代码。面试被拒了三次，第四次才拿到这个岗位。他在群里发了一条消息：四十岁重新开始，十八K只是起点。
群里有人回了一句加油，有人说王哥牛，还有人说等我四十岁的时候也希望有这个勇气。王志远在群里回了一个握拳的表情，没有再说话。
林晨看到这条消息的时候正在看晨枫快餐的数据。他停下手里的活，在群里回了一句：起点不重要，方向重要。加油。
然后他继续看数据。晨枫快餐十二月份的营收十四万二千，净利润八万一千。比上个月降了一些，冬天是淡季，科技园有几家公司年底搬走了，中午的订单量比十一月降了百分之八，晚上的订单量降了百分之三。他看了一下出菜量的分布图，整体趋势还算稳定。第二家店的选址还没有定下来，他打算等过完年再推进。
那天晚上他回到家的时候已经八点多了。苏婉在客厅里看手机，期末考试刚结束，她难得有一点清闲的时间，靠在沙发上刷短视频。
你群里那个四十岁的人拿到offer了？苏婉抬头看了他一眼。
拿到了。
什么公司？
中型互联网，AI应用工程师。
薪资呢？
十八K。
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