第253章 团队扩张（2 / 2）
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林晨记在了笔记本上。
陈博士转了一下手里的笔。还有一件事——接下来你要从亲自写代码过渡到确保别人写好代码。我知道你在v3数据清洗脚本上还在亲自写——张雨完全可以接手。三十五人的一级部门，副总监的时间应该花在更重要的地方。
这句话击中了林晨。从失业学编程以来，他一直有一种执念——自己的价值等于自己写出的代码。从投资系统到FGPTv1的微调脚本，他始终是团队里写代码最多的那个人。但现在团队快四十二人了，如果他还在写for循环和debug，本质上只是一个兼职做管理的程序员。
我知道。但是放下代码很难。
我懂。陈博士的语气难得温和了些，一个人写出最好的代码，价值是线性的。帮三十个人写出比他们原本更好的代码，价值是指数的。你三十五岁来时需要证明能做事——你已经证明了。现在三十八岁需要证明的，是能让别人做好事
林晨站起来。给我一个月过渡。
可以。陈博士也站起来，你是T厂AI线成立以来晋升最快的副总监。从入职到现在，不到四年。
走出办公室，林晨回到工位。他把FGPTv3的数据清洗脚本转给了张雨。这个你接手。有问题随时问，但我不会再改你的代码了——你直接交PR。
张雨愣了两秒，然后点了头。
下午林晨跟HR开了将近一个小时的会。十个新名额：两个金融NLP算法工程师、三个大模型训练工程师、一个数据标注主管——支撑金融应用线扩张；两个医疗AI研究员——新方向；两个后端工程师——数据采集系统扩容。
医疗方向的名额他花了最长时间。医疗NLP复合型人才太少了——既懂深度学习又懂临床知识的，大多在顶级医院或头部医疗AI公司。薪资对标部门专家级，不然简历都收不到。
走出HR办公室，走廊尽头的落地窗被西晒照得暖黄。他站住看了一眼远处的鹏城湾——下午四点的阳光不再刺眼，货轮慢慢往西走，船尾拖着长长的白浪。
四年前他连prt语句都要对着教程敲。三年前忐忑不安地走进这栋大楼当新人。两年前第一次带小团队做核心项目。今年春天刚升资深专家、拿七万八。不到半年——三十八岁，四十二人的一级部门副总监，八万八乘十六。
不是运气。是每一个白天和深夜都没有浪费。
晚上回家，苏婉做了六菜一汤。乐乐举着筷子喊爸爸当大官了——他不知道副总监是什么概念，但从苏婉的语气里判断是好事。
林晨看着满桌的菜和家人的笑脸，在笔记本上写了一行：
最难的不是升职加薪——是升职之后还能保持三十五岁那年的饥饿感。不是为了生存而饥饿，是为了下一个更好的版本。
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