第231章 转岗机会(1 / 2)
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十月中旬的一天,陈博士把他叫到了办公室。
陈博士的办公室格局没变,但桌上多了一台新的显示器——看来他也换装备了。
陈博士指了指对面的椅子,然后开门见山,公司要成立一个独立的大模型部门,我推荐你去。
林晨愣了一下。独立的大模型部门?
对。不是在AI应用中心。陈博士说,这个部门的定位是做大模型的基础研发和商业化落地,跟应用中心的方向不同。
那我现在管的AI应用中心呢?
应用中心不变,推荐系统、金融科技继续做。但你如果去大模型部门,应用中心需要有人接手。
林晨沉默了几秒。这个提议来得突然,但又不完全意外——他最近在大模型方向上的投入有目共睹,陈博士推荐他是顺理成章的事。
大模型部门的规模呢?他问。
初期20人,后续可能扩到50人。预算和算力资源会大幅增加。
职级呢?
跟你在应用中心一样,资深专家。但如果你做得好,晋升速度会比应用中心快。大模型是公司的战略方向,资源倾斜会很明显。
林晨在心里快速权衡。留在应用中心,他管25个人,做的是推荐系统和金融科技,方向稳定但天花板可见。去大模型部门,他管20个人(后续可能50人),做的是最前沿的技术,方向有风险但上限很高。
更重要的是,大模型方向是他真正感兴趣的。他在投资系统里用的是传统机器学习和深度学习,但对大模型的理解和实战经验还不够深。如果去大模型部门,他可以全身心投入这个方向,学习最新的技术,做最有影响力的事情。
我需要考虑一下。他说。
给你三天。陈博士说,下周三之前给我答复。
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