第205章 年终奖（1 / 2）
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十二月的鹏城，依然温暖如春。
林晨坐在工位上，盯着邮箱里刚收到的邮件。主题写着一行字：关于年度年终奖发放的通知。
每年十二月，T厂都会发年终奖。具体金额取决于部门绩效、个人绩效和公司整体营收。作为AI部门的Leader，林晨知道自己的绩效不会低——CTR模型上线后效果显着，金融合作项目也推进顺利，半年考核绩效还不错。
但具体能拿多少，他心里没底。
T厂的薪酬结构是16薪，即12个月工资+4个月年终奖。但这4个月只是基准线，实际上浮动空间很大：绩效A+的能拿到6个月甚至8个月，绩效B的可能只有3个月，绩效C就更少了。
他打开薪资系统，看了一眼月薪：52,000元。如果按4个月基准线算，年终奖就是208,000元。如果拿到6个月，就是312,000元。
他关掉页面，没有多想。年终奖的事不是他能控制的，能做的就是把手头的项目做好。
下午三点，陈博士把他叫到了办公室。
陈博士的办公室不大，但收拾得很整洁。书架上摆满了论文合集和技术书籍，桌上一台MacBookPro，旁边放着一杯永远喝不完的美式咖啡。
陈博士指了指对面的椅子。
林晨坐下，等着他开口。
年终奖的事，你应该收到邮件了。陈博士没有绕弯子。
嗯，收到了。
你今年的绩效我给了A+。陈博士看着他，全部门只有两个A+，你是其中一个。
林晨愣了一下。他以为自己能拿A，没想到是A+。
CTR模型上线后的数据不错，金融合作项目也推得很快，陈博士说，而且你带的小组，团队氛围好，没有人抱怨加班。这些我都看在眼里。
谢谢陈博。
不用谢，这是你应得的。陈博士喝了一口咖啡，不过有一点我想提醒你。
什么？
年终奖的钱，别全花掉。陈博士的语气平淡，但眼神认真，年轻人在T厂赚了钱，第一件事是投资自己——买书、上课、积累人脉。别的事可以慢慢来。
林晨想了一下，没有告诉他自己的投资账户已经突破了百万。他只是点了点头：记住了。
周五下午，年终奖到账了。
林晨打开银行APP，看到一条推送：您的尾号8876账户于12月15日收到转账：312,000.00元。
六个月。
他盯着那个数字看了三秒。三十一万二，加上月工资五万二，这个月的收入超过三十六万。如果把年终奖算进去，年收入大约在八十三万左右——52K×16薪加上各种补贴和奖金，刚好是入职时谈的那个数字。
他想起去年这个时候，自己还在失业的阴影里挣扎。那时候年终奖是什么？是不存在的概念，是别人朋友圈里的炫耀，是他想都不敢想的东西。
他截了个图，发给苏婉。
年终奖到了。
苏婉回了一个数字：多少？
六个月。
六个月？苏婉的消息来得很快，那不是有三十一万多？
那边沉默了大约半分钟。然后苏婉发了一长段话：太好了！我们一直想给乐乐换个好点的书桌，还有你也该买几件像样的冬装了，你那件羽绒服穿了三年了，袖口都磨毛了。另外——
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