第1章 突如其来的裁员（1 / 2）
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上午十点，林晨刚冲好一杯速溶咖啡，还没来得及喝上一口，工位上的座机就响了。
“林晨，麻烦来一下3号会议室。”HR部门王经理的声音透过听筒传来，平静得听不出任何情绪。
林晨心里咯噔一下。3号会议室，那是公司专门用来做“一对一沟通”的小房间。他放下咖啡杯，目光扫过屏幕上还没写完的代码，一种不祥的预感悄然升起。
走进会议室，空调开得很足，冷气直往脖子里钻。王经理和一位面生的HR专员已经坐在里面，桌上摆着一份文件。王经理推了推眼镜，露出一个职业化的笑容：“林晨，坐。”
“王经理，什么事这么急？”林晨拉开椅子坐下，尽量让语气显得轻松。
王经理没有绕弯子，开门见山：“公司近期业务调整，对部分岗位进行优化。很遗憾，你所在的跨境电商平台后端开发组，需要缩减人员规模。经过评估，你的岗位在本次优化名单内。”
尽管有预感，但“优化”两个字像一记重锤，狠狠砸在林晨胸口。他感到一阵短暂的耳鸣，会议室里空调的嗡嗡声似乎瞬间被放大了。
“优化……是裁员的意思，对吧？”林晨听到自己的声音有些干涩。
“公司会按照劳动法规定，给予N+1的补偿。”旁边的HR专员接过话头，将桌上的文件推了过来，“这是具体的协议，你可以看看。今天签完字，交接完工作，补偿金会在下个发薪日到账。”
林晨没有立刻去看那份协议。他在鹏城这家跨境电商公司干了整整十年。从二十五岁到三十五岁，最好的十年都扔在这里了。他参与搭建了公司最早期的订单系统，经历过无数次“双十一”、“黑五”的技术攻坚，为了一个线上bug熬过无数个通宵。去年绩效评估还是B+，怎么突然就成了“需要优化”的部分？
“为什么是我？”林晨抬起头，盯着王经理，“我们组老张比我大两岁，小陈技术明显不如我。要优化，按什么标准？”
王经理的笑容淡了些：“林晨，这是公司层面的战略决策，综合考虑了多方面因素，不仅仅是技术能力。你也知道，现在大环境不好，公司业务收缩……”
“多方面因素？”林晨打断他，一股火气直冲脑门，“是不是因为我的薪资在组里算高的？裁掉我一个，能省下两个应届生的钱？”
会议室里的空气凝固了几秒。HR专员轻咳一声：“林晨，请你冷静。公司非常感谢你过去十年的贡献，这次的补偿方案也是很有诚意的。你继续待在这里，对大家都没有好处。”
“好处？”林晨几乎要冷笑出来，但他忍住了。三十五岁，他不是二十出头冲动的小年轻了。撕破脸皮除了让自己更难堪，没有任何意义。他深吸一口气，强迫自己冷静下来。
“我需要时间考虑。”他说。
“今天下班前，我们需要一个答复。”王经理的语气不容置疑，“这是公司决定。希望你理解。”
理解？林晨只觉得荒谬。他默默拿起那份协议，目光扫过那些冰冷的条款。补偿金数额算得清清楚楚，比他预想的略好一点，但远远无法覆盖他此刻心里巨大的空洞。协议末尾，签名的位置空着，像一张等待吞噬他十年职业生涯的嘴。
“我明白了。”林晨放下协议，站起身，“我现在回去收拾东西。”
走出会议室，走廊里明亮的灯光显得有些刺眼。回到开发区的工位，几个相邻的同事抬头看了他一眼，眼神里有关切，有探究，更多的是闪避。在这个行业，被HR单独叫走，然后回来收拾东西，意味着什么，大家心知肚明。没人上前询问，一种微妙的沉默在空气中弥漫开来。
林晨默默地收拾着个人物品，一个用了多年的保温杯，几本技术书籍——《Python高级编程》、《深入理解Java虚拟机》，书页已经有些卷边。抽屉里还有没吃完的半盒润喉糖，一副备用眼镜，几张以前团队的合影。照片上，年轻几岁的他笑得没心没肺，和同事们勾肩搭背。
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