第535章 带人退出那家厂（1 / 2）
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萧策依据合同、考勤和工资流水启动劳动调解，没有打电话，没有发火，先让周猛把材料，一份一份理好。
合同，七份。周猛说，考勤，七份。工资流水，七份。
还有，王守业从门口进来，手里拿着一摞纸，工资条的复印件，七张。我都核对过了，每一张，都是同一栏其他扣款，都是八百。
萧策把七张工资条，在桌上一字排开。
暂停向该厂推荐新人。他说，从现在起，一个都不推。
那厂里的活……周猛问。
活，是他们的。萧策说，人，是远山的。他们扣了远山的人的钱，就别想再要远山的人。
他拿起电话，拨通了县劳动监察的电话。
是劳动监察吗？我是远山创业中心萧策。我们有一批学员，在一家厂里，被合同外扣了款，一共七人，每人八百。材料，我们理好了。
电话那头应了一声。
我们申请劳动调解。萧策说，合同、考勤、工资流水，都可以提供。
挂了电话，周猛问：萧教官，这事，能成吗？
成不成，看证据。萧策说，证据在，理就在。
下午，劳动监察的工作人员，和那家厂的代表，坐在了萧策对面的桌上。
厂代表姓马，是个精瘦的中年人。他一坐下，就摊开手：萧教官，这点小事，至于闹到劳动监察吗？
至于。萧策说，七个人，每人八百，五千六。对你来说，是小事；对他们来说，是半个月的口粮。
那……那是厂里的规矩。
厂里的规矩，萧策说，不能大过法律。
他把七张工资条，推到桌子中间：你看，培训费三百，合同里没有；工装费两百，合同里删了；住宿费三百，合同里只写了水电另扣。这三笔，加起来八百，没有一笔，写在合同上。
马代表看着那七张工资条，脸色变了变：这……这是财务搞错了。
搞错了？萧策说，七个人，同一栏，同一笔，同一数，这叫搞错？
马代表额上沁出汗：那……那可能是财务疏忽，把培训费、工装费，一起算进去了。
疏忽？萧策说，合同里没有的项目，财务怎么会出三百块的培训费？
这……
马代表，萧策说，我提醒你一句——工资条、合同、考勤，都是证据。证据在，理就在。你现在把账做干净，还来得及。
搞错了？萧策说，七个人，同一栏，同一笔，同一数，这叫搞错？
马代表张了张嘴，没说出话。
我给你两条路。萧策说，第一，违规扣款，退回。七个人，每人八百，明天到账。第二，我们继续劳动调解，把合同、考勤、流水，都摆到明面上。
你……
你选。萧策说，我不催，但我不退。
马代表沉默了很久，最后，他低下头：……退。
退多少？
每人八百，一共五千六。马代表说，明天，一分不少。
萧策说，那就这么定。
萧教官，马代表又问，那……以后，咱们还能合作吗？
萧策说，你把账做干净了，远山的人，自然愿意去。
那我明天退了钱……
退了钱，萧策说，远山再考虑，要不要继续向你们推荐人。
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