第128章 扩张（2 / 2）
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她把文件递过去。
陈阳接过来扫了一眼，点点头：“对，就按这个来。”
顾书瑶也凑过来看了看，确认跟之前讨论的一致。
沈清雪翻开文件，手指点在组织架构图上：“我跟书瑶再对一下。技术团队原来只有十几二十个人，分成三个组0CR组丶人脸识别组丶还有超算中心组。
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她一边说，一边用笔在纸上划过：“人脸识别组是我们的核心，原来是书瑶跟徐力他们作为主力在做。这块技术已经比较成熟了，现在主要是优化和叠代。
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“但现在要接入硬体，做闸机设备丶做智能家居，光有算法不够，还需要硬体开发的人。”
陈阳接过话：“所以这段时间我们招了几个硬体开发工程师，都是从大厂出来的，经验很丰富。
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他看向顾书瑶：“上周我跟书瑶丶汤教授专门开了个会，把研发部的架构重新调整了一下。”
沈清雪翻开那页组织架构图：“现在研发部分成四个组，还有一个准备成立。
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“算法组，分两个方向——基础算法和人脸识别。这是我们的核心竞争力。”
“OCR组，继续做文字识别这块。
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“超算组，负责超算平台的开发和完善。
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“硬体组，是新成立的，负责硬体产品的嵌入式开发。”
她看了陈阳一眼：“刚才你跟书瑶丶王磊聊的那个应用组，也要尽快搭起来。智能家居的App开发，需要专门的人来做。
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顾书瑶接过话：“这个我之前跟陈阳商量过了。人脸识别那边技术已经成熟，后续主要是优化叠代，我打算交给徐力来负责。”
她看向陈阳，继续说道：“我这边腾出手来，专门负责App和硬体的搭建。智能家居是新业务线，从零开始，我来把控全局。王磊给我打下手，先招几个做iOS和Android开发的，后台也要配两三个人。”
陈阳点点头，对她的主动担当很满意：“徐力那边你交接好，保证不影响现有业务就行。
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顾书瑶点头：“没问题。”
“对了，“陈阳又补充道，“产品经理也要招一个。App怎么设计丶功能怎么规划丶
用尸体验怎么优化，这些都需要专业的人来做。你和王磊是技术出身，产品思维这块需要有人补位。”
沈清雪拿起笔，在本子上刷刷写了几行：“好，具体的岗位要求呢？
”
她抬起头，笔尖悬在纸上，等着陈阳的答覆。
“让书瑶跟小月去对。“陈阳说，“书瑶最清楚需要什么样的人，她定好需求，小月负责招聘。
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顾书瑶点头：“行，我明天就跟小月碰一下。”
沈清雪继续说：“目前四个组加起来有三十多个人，规模大的组有八九个，小的也有五六个。加上最近汤教授带过来的一批人，技术团队差不多快40个了。”
陈阳补充道：“汤教授以前在港中大带的博士生，听说我们这边在做事，好几个都想加入。都是做计算机视觉和深度学习的，发过顶会论文，上手很快。
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顾书瑶难得露出一丝笑意：“确实，这批人素质很高。有几个我之前在学术会议上见过，没想到居然愿意来我们这里。”
沈清雪也感慨道：“40个技术人员，这规模不小了。半年前咱们还只有三个人，现在技术团队都比很多创业公司的全员还多了。
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陈阳笑了笑：“还不够。等业务铺开，还要继续招。
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沈清雪继续说道：“销售团队这边，现在有20个人了，还在继续招，等招满50个。
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“再加上行政丶财务丶人事这些后勤部门————
”
她算了算：“我们整个公司，差不多100个人了。
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说到这里，沈清雪自己也愣了一下。
半年前，深度视觉成立的时候，就他们几个人，挤在华清嘉园那套小公寓里。
那时候她连财务报表都看不懂，硬是买了一堆书自学，熬了多少个通宵。
现在，100个人了。
“怎么了？“陈阳看着她的表情，笑着问。
沈清雪摇摇头，深吸一口气，把情绪压了下去：“没什么，就是突然有点感慨。”
她抬起头，眼里带着一丝光亮：“当初咱们五个人的时候，我都不敢想会有今天。
顾书瑶难得接了一句：“我也没想到。”
陈阳看着两人，嘴角微微上扬：“这才哪到哪，好日子还在后头呢。
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沈清雪笑了笑，收回情绪。
陈阳继续问：“小月那边还忙得过来吗？人招得这么快，HR的压力不小。”
沈清雪说：“她毕竟经验不足，最近我帮她找了一个人来辅佐她，是从一家上市公司出来的HRD，做了十几年人力资源，经验很丰富。
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“挺好。对了，让林小月跟深城那边的周萍多交流交流。周萍在菊厂干过八年行政，招聘这块经验也很足，两边可以互相学习。
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沈清雪点头：“好，我跟她们说。
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陈阳又想起一件事：“招聘这块，可以优先考虑水木的应届生。”
沈清雪愣了一下：“应届生？不是说要招有经验的吗？
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陈阳摇摇头：“有经验的要招，应届生也不能落下。咱们公司现在不管在学校还是外面，都有一定知名度了。
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他顿了顿：“这些人聪明丶能吃苦丶可塑性强。招进来好好培养，将来都是骨干。
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顾书瑶点点头表示认同：“确实，最近有不少人来找我打听公司的情况，都挺感兴趣的。”
沈清雪在本子上记下来：“那实习生呢？
”
“也可以招。“陈阳说，“每个小组可以配一两个实习生，让他们跟着老员工学。表现好的，毕业后直接转正。”
沈清雪笑了笑：“你这是在提前抢人才啊。
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陈阳双手抱在胸前，靠在窗边，嘴角微微上扬：“不抢不行。等这批人毕业，BAT可不会手软。
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他看向沈清雪：“清雪，人多了，管理要跟上。制度丶流程丶绩效考核，这些东西要尽快完善。不然人一多就会乱。
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沈清雪点头：“我知道。我已经跟小月一起在着手搭建HR体系了，下周会出一版员工手册，你到时候过目一下。”
“好。”
顾书瑶也站起身：“那我先回去了，明天把应用组的招聘需求整理出来，跟小月对一下。”
陈阳点点头：“去吧，有什么问题随时找我。”
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