第126章 搭建（1 / 2）

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第126章搭建

接下来几天，陈阳马不停蹄地搭建深度智联的架子。

首先是办公室。

红衫深城办公室的负责人叫林威，三十出头，戴着一副金丝眼镜，说话带着港普腔调。

“陈总，我帮你看了三个地方。“林威开着一辆黑色的奥迪A6，载着陈阳穿梭在深城的街道上，“第一个在福田CBD，高端写字楼，形象好，但租金贵，一个月要十五万。第二个在宝安，厂房改的创意园区，便宜，但位置偏，招人不方便。”

“第三个呢？”

“第三个在南山科技园。我个人最推荐这个。“林威笑了笑，车子停在一栋玻璃幕墙大楼前。

陈阳下车，抬头看了看一楼体上挂着几个熟悉的L0g0：企鹅丶大疆丶顺丰科技。

“这栋楼是科技园的核心区域。“林威带他走进大堂，“你们的办公室在12楼，一整层，800平。之前是一家做020的公司租的，烧完钱倒闭了，空了三个月。”

电梯门打开，陈阳走进那个空荡荡的办公区。

落地窗外，深城的天际线一览无余。

“这个视野可以。“陈阳点点头。

他在办公区里转了一圈。

格局方正，采光充足，之前那家公司留下的装修还算新，墙面刷的是浅灰色，地板是深色木纹砖，整体风格简洁大气。

“空调丶网络丶消防都是现成的。“林威跟在后面介绍，“你们搬进来，买点办公家具就能用。”

陈阳走到窗边，看着楼下的科技园。

园区里绿树成荫，几栋写字楼错落有致，不时有穿着T恤牛仔裤的年轻人走过。

“租金我帮你谈过了。“林威压低声音，“市场价一个月十二万，我给你砍到八万五。物业费全包，还送三个月免租期。”

陈阳转过身：“怎么谈下来的？”

林威笑了：“这是红杉在深城投的第四家公司，物业跟我们熟。而且我跟他们说，你们是做A1的，以后肯定要扩张，先把你们拉进来，将来整栋楼的生意都是他们的。”

陈阳看着窗外的风景，沉吟片刻：“签两年。”

“爽快！”

林威拍了拍手，“我让法务今天就把合同发过来。对了，陈总，办公家具要不要我帮你介绍供应商？红杉投的公司都用一家，价格公道，送货也快。”

“行，你把联系方式发我。到时候我让行政联系。”

办公室搞定，接下来是招人。

猎头那边很给力，两天之内就推了六个候选人，三个行政丶三个财务。

陈阳在酒店的商务中心挨个面试，一天见完。

行政岗位的三个人里，有两个是从地产公司出来的，一个是从网际网路公司出来的。

地产公司的那两个，一个张嘴就是领导接待政府关系，另一个满脑子都是团建旅游丶年会策划。

陈阳听了五分钟就没兴趣了。

深度智联是创业公司，要的是能干活的人，不是会搞排场的人。

最后一个候选人叫周萍，四十出头，穿着朴素的白衬衫和黑色西裤，头发扎成一个利落的马尾。

她之前在菊厂行政部干了八年，从前台做到行政经理，后来因为家庭原因离职，休息了半年。

“周姐，菊厂的行政体系很成熟，你为什么想来创业公司？“陈阳问。

周萍笑了笑：“陈总，说实话，菊厂的行政工作太流程化了。每天就是按规矩办事，时间长了，人都麻木了。

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她顿了顿：“我今年四十二了，孩子也上中学了，不需要我天天盯着。我想趁自己还有精力，再折腾一把。创业公司虽然累，但至少能看到自己做的事情有意义。”

陈阳又问：“如果让你从零开始搭建一个公司的行政体系，你会怎么做？

周萍想了想：“第一步，把基础的东西先建起来考勤丶报销丶采购丶档案管理。这些不需要多复杂，但要规范，不能乱。

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“第二步，把办公环境搞好。创业公司的人加班多，吃饭丶休息丶健身这些配套要跟上，不然留不住人。”

“第三步，等公司上规模了，再慢慢完善制度，建员工手册丶搞企业文化。但前期，别整那些虚的。

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陈阳点了点头。

这个人，务实。

“周姐，你的期望薪资是多少？

.

“年薪三十万。“周萍很坦然，“比我在菊厂的时候低，但我知道创业公司的情况。

等公司做大了，我相信不会亏待我的。”

陈阳伸出手：“欢迎加入深度智联。”

财务岗位也是类似的情况。

只有最后一个叫刘海燕的，让陈阳眼前一亮。

三十五岁，某上市公司财务经理出身，注册会计师，还考了税务师和CFA。

她穿着一身职业套装，戴着细框眼镜，说话语速很快，逻辑清晰。

“陈总，我看了你们公司的工商信息。“刘海燕打开笔记本电脑，“深度智联是新成立的子公司，注册在深城，母公司深度视觉在京城。这种架构，税务筹划的空间很大。”

陈阳来了兴趣：“具体说说？

”

“深城有很多税收优惠政策，尤其是南山区，高新技术企业可以享受15%的企业所得税优惠。另外，研发费用可以加计扣除，最高能抵扣175%。”

她调出一张EceI表格：“我初步算了一下，如果把研发中心放在深城，你们每年能省下的税，至少是几百万级别的。”

陈阳看着那张密密麻麻的表格，心里暗暗点头。

这个人，不只是会记帐，还懂得帮公司省钱。

“刘姐，你的期望薪资是多少？”

“年薪四十万，外加绩效。“刘海燕推了推眼镜，“我知道这个价格不低，但我能给公司创造的价值，远超这个数字。”

陈阳笑了：“成交。”

两个人都是深城本地人，家庭稳定，不会轻易跳槽。

这正是陈阳想要的创业公司经不起核心岗位的频繁变动。

周五晚上，陈阳在南山找了家粤菜馆，把汤教授丶老张丶周萍丶刘海燕几个人凑到一起，算是深度智联的第一次团建。

包厢不大，但气氛很热络。

老张跟周萍聊得很投机。

“周姐，你们菊厂的行政体系，是不是真的连厕所卫生纸都有KPI？“老张夹了口菜，笑着问。

周萍翻了个白眼：“那是网上瞎传的。不过考勤确实严格，迟到一分钟都要扣钱。”

刘海燕在一旁插嘴：“我们以前公司也是，打卡机精确到秒。有一次系统故障，全公司两百多人集体迟到，HR差点疯掉。

众人哈哈大笑。

汤教授端着茶杯，笑眯眯地看着这群人。

他是学术出身，不太习惯这种热闹的场合，但看得出来，他对这个团队很满意。

“陈总，你这眼光可以。“汤教授压低声音对陈阳说，”老张是实干的人，周萍和刘海燕也都靠谱。这个架子，立得住。”

陈阳点点头：“汤教授，接下来深城这边就辛苦您了。政府那边的对接，还得您出面。