第335章 还有人类吗？（2 / 2）
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她们诚实地摇了摇头。
祈光临无语了会说道：“你们确实是人才，不过祈国可能不太适合你们发展，我给你们写推荐信，你们适合中武州。去那里大展拳脚吧。”
创业者团队很自然接受了，她们觉得她们到哪里都能成就一番事业。
她们从清醒桥往当归州去，当归州的贤王韦贤了解了下她们的创业策划书和能力，选择给她们也写了一封推荐信。
就这样，这支团队揣着六王推荐信，来到了中武州，即将开创她们轰轰烈烈的事业。
.......
祈光临写完了推荐信后揉了揉太阳穴，看了下正在静等的卢园志，祂笑着问道：“你发现了什么问题？”
卢园志正色了起来，他知道考核开始了，“这个艺术作品大数据纸质推送项目，它的趋势紧跟艺术，赛道选的挺好。”
“但是落地场景很困难，盈利模式含糊，获取客户成本难以控制竞争的技术门槛极低。有大量用词美化和含糊，太虚了，不过策划书上的数据全是真的，总结烂泥扶不上墙。”
祈光临思考了下询问道：“你觉得这个策划书的提交者我该怎么处理？我出手抹杀、只是驳回、或者由你出手进行指点帮扶，还是投钱给她，让他在错误中成长？”
卢园志认真说道：“我国的国策是独尊艺术，重视生产。她选择的赛道本身具备合理产业价值，只是落地规划残缺，属于新手空想、缺乏商业实操经验，而非蓄意破坏我方产业布局。”
“美化和含糊，回避缺点是人之常情，无刻意设局牟利，不存在恶意欺骗的主观心性。她只是能力不行，不是坏人。”
“她的眼光可以，只是欠缺商业规划能力，并非一无是处。稍加引导整改、搭配成熟运营人员合作，完全可以做成社区小微文创配套项目，创造基层就业岗位。”
祈光临笑着说道：“你觉得你有能力引导她吗？”
卢园志骄傲道：“绰绰有余。”
祈光临说道：“她的项目，由你面谈、优化、立项、尽调和谈判，投决会由你去主讲。她项目的收益，你得一成，公司得一成。”
卢园志满脸狂喜，祈光临警告道：“祈国创投投的项目，目的是为了增多基层岗位。新的公司要提供类似前台和文员或者工人那样的岗位，给没身份的死者和外来客。并非盈利为核心，你明白吗？”
卢园志点了点头，接着说道：“既然如此，公司的员工薪水不该跟收益挂钩，而是应该跟项目新增工作岗位和留存时间挂钩。”
祈光临皱了下眉，感觉莫名合理了起来，祂点了点头说道：“很合理，不过仅考核工作岗位数量和留存时长，会催生大量极低薪资、无保障、高强度劣质岗位，看似扩岗，实则压榨底层。”
“这违背了我保住底层容错的初衷。我认为需要补充方案，增设岗位基础保障门槛，薪资、休息、基础福利达到标准才计入有效绩效岗，劣质岗位不计分。”
卢园志笑着说道：“稳定长期用工岗权重拉高；短期临时兼职、季节性临时工权重降低，防止用短期零工刷绩效。另外连续多年亏损的项目、无改善空间的项目依旧需要砍掉，防止出现靠提供工作岗位绑架官方的情况。”
祈光临满意地点点头，盛赞道：“不愧是卢氏麒麟儿，你再看看这个策划书，人家发了个配套的宣传视频。”
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