第963章 年前必须全部发放到位（1 / 2）
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徐祖业抬眼看着萧洋说道：“萧董，就如曾总监所言，我们是担心资金待在公司账户内，得不到收益最大化！”
萧洋继续翻着报表，指在净利润那栏停了停，微微点头。
华洋渔业公司这个盈利水平，在国内渔业行业里绝对是独一档。
核心原因很简单。
其一是主打蓝鳍金枪鱼这类高端渔获，本身就是海里的软黄金，一斤顶级大腹能卖几千块，一条百公斤级的大鱼价值上百万。
其二是他手里的洋海智能探鱼数模程序，能精准测算鱼群位置和洄游路线，以及最佳作业海域坐标点与作业时间节点！
船队出去基本不空网，捕捞效率比同行高出好几倍，成本却低得多。
高售价加低成本，利润自然水涨船高。
等萧洋放下报表，徐祖业连忙接过话头：“萧董，按照您之前定的奖金分配制度，以上一航次三十二亿净利润的5%计提年终奖金，总额一共是一亿六千万元。”
“我和财务部、行政部熬了几个通宵，结合各部门全年业绩、员工贡献度，初拟了一份奖金分配方案，您过目一下。”
徐祖业把一份打印好的方案递过去。
萧洋接过来，逐行往下看。
-销售总监李六唐：一千万元
-董事长萧洋：八百万元
-总经理徐祖业、财务总监章雨薇：每人六百万元
-各远洋作业渔船船长：每人三百万元
-销售部各团队成员：每人五十万到三百万元不等，按实际销售成绩分级评定。
-公司各部门主管、经理及技术岗：每人六十万到一百二十万元不等
-普通船员：每人二十万到三十万元不等，按出海时长、作业贡献分级评定
-行政等各部门基层员工：每人八万元
-其他普通员工：每人五万
方案分得很细，从核心管理层到一线船员，再到后台后勤，人人都有份，且明显向销售、船员这些一线创收岗位倾斜。
李六唐刚带队啃下北方三省的垄断渠道，拿下每月五百吨的长期订单，功劳最大，奖金比他这个董事长还高出两百万。
萧洋看得很满意。
他一直信奉多劳多得，实干者多得。
销售是公司的挣钱部门，船员是盈利的根基，拿得多是天经地义。
他自己拿多少无所谓，公司能稳步发展就行。
“方案没问题，很合理。”
萧洋拿起笔，在末尾签下自己的名字，字迹苍劲有力，“告诉财务部，年前必须全部发放到位，一分都不能拖，让大家踏踏实实过个好年。”
“好的萧董。”
徐祖业应着，又想起一件事，“对了萧董，发完这一亿六千万奖金，公司还有九十五亿四千万的未分配净利润。预留年后公司集团化之后，各子公司的十二亿投资款项，账户上足足还有八十三亿四千万元，您看，要不要安排股东分红？”
萧洋闻言，指头轻轻敲了敲沙发扶手，陷入思考。
华洋渔业目前就两个注册股东，他占60%，章雨薇占40%。
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