第339章 亿（2 / 2）
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他知道萧洋不是只会画饼的老板，而是真正愿意和员工共享发展成果的领导者，这样的企业，才能留得住人，凝聚起人心。
“那就麻烦财务部尽快统计出公司近期的应付款项、税费、员工工资款、研发投入款项、银行应还款项等等。扣除这些之后，核算出净利润，再制定出详细的奖励计划。”
萧洋补充道，语气不容置疑，“特别是徐总，你最是辛苦！还有两位船长、各部门经理，还有销售部的销售员们，他们贡献最大，奖金要优先发放，额度也要适当提高。”
“没问题，我回去就安排。”章雨薇立刻应下，拿出手机记下重点。
徐祖业站起身，脸上带着郑重的神情：“萧董，章董，还有件事要跟你们汇报。我们公司的自有品牌‘海鱼一品’已经成功申请下来了。
接下来，‘海鱼一品’系列深加工产品会全面投放市场。
线下我们已经谈妥了全国二十多家大型商超，线上也会在各大电商平台开设‘海鱼一品’旗舰店，形成线上线下联动的销售网络。”
“太好了！”萧洋眼中一亮，心中的喜悦更甚。
自有品牌是企业长远发展的关键，有了“海鱼一品”这个招牌，华洋渔业就能摆脱单纯的原料供应商身份，向产业链下游延伸，提升产品附加值。
“徐总，辛苦你了。”
萧洋由衷地说道，“我身为董事长，很多具体的管理工作都甩给了你，你却把公司打理得井井有条，还能抽出时间推进品牌建设，真的非常感谢。”
“萧董言重了。”
徐祖业摆摆手，“华洋渔业是我们共同的事业，离不开全体员工的努力，更离不开你和章董的支持。
接下来，我们还要继续加强队伍管理，严格把控生产和营销过程中的各个环节，确保产品品质，同时营造良好的工作氛围和企业文化，让每个员工都有归属感和认同感。”
萧洋和章雨薇对视一眼，都从对方眼中看到了认同。
徐祖业的想法和他们不谋而合。
企业的发展不仅需要过硬的技术和产品，更需要强大的凝聚力和优秀的企业文化。
“就按徐总说的办。”
萧洋点头，“后续的品牌推广和市场拓展，也需要徐总多费心。”
“放心吧，我已经做了初步的推广计划，等奖金发放完毕，就组织各部门开会落实。”徐祖业胸有成竹地说道。
章雨薇看了看时间，站起身：“那我先回财务部了，尽快把奖励计划和薪酬发放的事情落实好，不耽误大家拿钱。”
“好。”萧洋笑着点头。
章雨薇拿起包，转身走出了办公室，轻轻带上了房门。
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