第153章 突破收购阻碍（2 / 2）
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直播瞬间冲上热搜。
与此同时，夏晴约谈市招商办负责人，提交了一份《保就业稳供应链实施方案》。里面明确列出：接手后三个月内不裁员，优先录用原有技术人员，设立专项创新基金。
“我们不是来拆公司的。”她说，“是来救活它的。”
当天下午，评审委员会召开紧急会议。最终投票结果公布：焱火集团以综合评分第一中标。
签约那一刻，周焱没有起身握手庆祝。他当场打开电脑，调出“川焰火锅改造计划书”，开始修改首批试点门店名单。
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晚上九点，城市另一端。
有媒体发出文章，标题是《扩张太快恐难消化？焱火集团能否驾驭三大业务？》
周焱直接回应。他在短视频平台发布一条实地探访视频：走进川焰火锅中央厨房，查看食材分拣流程，随机采访两名员工。
“你们担心被裁？”他问。
“没人说要裁。”员工摇头，“新老板还问我们要不要涨薪考核。”
周焱面对镜头：“第一批三十家门店十五天内完成升级。所有员工留用，工资按绩效上调。不信的，可以来查。”
视频最后，他站在冷库门口说：“我们不是来收割的。我们是来做事的。”
夏晴在同一时间召开小型投资人说明会。她展示现金流模型，解释轻资产运营逻辑，强调IP赋能带来的边际成本下降。
“我们的优势不是钱多。”她说，“是我们能联动资源。一个火锅店宣传艺人新歌，顾客扫码送防火设备，设备数据又反哺智能系统迭代。这不是烧钱扩张，是生态闭环。”
散会后，她和周焱一起发出一封联名信，标题就是《我们不是来收割的》。全文三千字，讲岗位保障，讲晋升通道，讲利润分享机制。末尾附二维码，员工可匿名提问。
两小时后，二维码访问量突破五万。
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凌晨三点，办公室灯光依旧。
周焱靠在椅子上，眼睛盯着屏幕。收购进度条显示：关键资产接管率82%。智安科技已完成交割，川焰火锅有二十一家门店签署过渡协议，文娱公司注册资料已提交。
手机震动。助理发来消息：明天早上八点，去第一家试点门店勘测场地。
他把手机放进胸前口袋，打开新文档。
标题是：《川焰火锅·首店改造执行表》。
光标闪烁。
他敲下第一行字：**明早七点集合，全员穿工服，不许迟到。**
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