第80章 对手挖走仓储经理（1 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
舒棠三十单放行后的第二天，东部仓的仓储经理递来辞职邮件。
邮件写得很客气，说自己接受了更好的职业机会，愿意完成一周交接。附件里却没有交接清单，只有一份空白模板。
上午九点半，林昭在东部仓的办公室和陈启文当面确认离职安排。陈启文承认，诺衡给出的岗位薪资比昭禾高百分之四十，工作地点也更靠近他家；他没有带走客户名单，也没有复制仓库后台权限，只希望按劳动合同完成交接。林昭让人事把离职日期、最后一个班次、未结工资和五类交接文件逐项写入确认单，陈启文签字后拿走一份。
中午十二点，系统管理员先关闭陈启文的排班修改权限，只保留他查阅自己负责的历史单据。赵川和周宁在仓库现场逐箱核对待退货、待补件和已付款订单，照片、箱号和扫描时间一一对应。陈启文没有被当成窃密者，昭禾也没有把仓库钥匙继续交给一个即将离岗的人。
唐经理把邮件打印出来，走进林昭办公室时脸色很难看：“陈启文要走。东部仓的收货、退货、夜班和异常件都在他手里。他要是按一周交接，诺衡那边刚好能接上。”
林昭抬头：“他有没有带走客户资料和仓储账号？”
“账号还没关，权限也没有全部收回。仓主说他是仓储经理，平常有权限导出排班和异常清单。”
“先冻结导出权限，保留收货和交接需要的最低权限。”
唐经理有些犹豫：“他现在还没走，直接冻结，会不会让他觉得我们不信任他？”
“他已经决定离开，信任不是给他继续带走权限的理由。”林昭说，“通知他今天只做在岗交接，所有文件回到项目库，不通过私人邮箱传。”
陈启文很快被叫到会议室。
他三十多岁，在东部仓干了两年，熟悉每个卸货口和每条夜班路线。听到权限调整，他先没有发火，只把辞职邮件重新打开。
“我只是换工作，为什么要像出事一样查我的电脑？”
何律把权限清单放到他面前：“因为你负责客户订单、退货和批次异常。离职交接需要保留记录，权限变化不是对你个人定性。”
“诺衡也在招人，我去它那里工作不违法。”
“没人说你违法。”林昭接过话，“你可以去任何公司工作，但不能把昭禾客户资料、品牌库存和仓储价格带走。今天交接的对象是文件，不是你下一份工作。”
陈启文看着她：“你们现在把人都当风险。”
“不。”林昭说，“我们把权限当风险。人可以离开，记录要留下。”
这句话没有把他激怒，反而让他把辞职原因说得更具体。
诺衡给他的职位是区域仓配主管，薪资高出四成，还承诺把他负责的仓配模型纳入新项目。对方没有要求他带客户名单，只希望他说明东部仓的效率和成本。
唐经理听到这里，忍不住问：“你已经答应了？”
“我还没签。”陈启文说，“但对方今天下午要答案。”
“那你为什么把辞职邮件先发给我们？”
“因为我不想带着现在的项目等新公司决定。我总要先把这里的工作结束。”
林昭看了一眼交接模板：“你愿意在一周内完成交接，没问题。但不是你自己填一张空表。今天把仓位、排班、异常件和供应商联系人四类资料列出来，逐项由接手人签收。”
“接手人还没有。”
“所以从今天起设两个人共同接手。”
唐经理马上想到两个名字，一个是仓库副主管赵川，一个是客服与退货负责人周宁。两人过去各自只管一部分，突然共同接班，都会增加工作量。
“赵川懂仓，周宁懂退货，可他们没有陈启文熟。”
↑返回顶部↑