第35章 擢升（1 / 2）
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雅各布·哈夫克的指令以极高的效率得到执行。
一周后，一份来自哈夫克集团总部的正式任命文件，以最高加密等级同时抵达阿萨拉地区指挥部以及秦毅的个人终端。
文件核心内容有二：
1组织结构调整：即日起，原隶属于阿萨拉地区武装力量的“空输大队”，正式升格为集团直属的“哈夫克特种作战部门”，负责执行全球范围内的尖端技术验证、高价值目标夺取与清除、以及关键区域快速反应等战略级任务。
2人事任命：任命原空输大队部长秦毅，为哈夫克集团战略决策委员会成员，并担任新成立的“特种作战部门”总监，直接向首席执行官雅各布·哈夫克汇报。
这项任命在哈夫克内部引发了不小的震动。
直接进入董事会，并执掌新成立的、定位高绝的特种作战部门，这意味着秦毅从一个地区性的军事指挥官，一跃进入了哈夫克真正的权力核心圈层。
以前可以直接指挥或者随意将他碾死的德穆兰直接变成了他的同级。
在阿萨拉基地举行的简短而肃穆的权力交接仪式上，德穆兰亲自出席。
她将象征着部门总监权限的量子密钥卡交给秦毅时，脸上带着公事公办的郑重，但眼神深处却闪过一丝复杂的审慎。
“恭喜，秦总监。”
她的声音平稳，“雅各布先生对你寄予厚望。希望特种作战部门能在你的带领下，成为集团实现‘新世界’蓝图最锋利的刃。”
秦毅接过密钥卡，神情依旧冷峻，只是微微颔首：“职责所在。”
他清晰地感受到，从这一刻起，他与德穆兰的关系发生了微妙的变化。
他们不再是单纯的上下级，而是在董事会层面可能形成合作或竞争的、地位更对等的力量。
德穆兰代表的是哈夫克在阿萨拉地区的全面经营与资源，而秦毅，则掌控了集团最精锐的全球打击力量与“影网”这一秘密的核心技术。
就在秦毅的擢升如同一块投入平静水面的巨石，激起的涟漪尚未平息，另一项重量级的人事任命紧随而至，再次震撼了哈夫克内部。
就在秦毅正式就任特种作战部门总监后的第四十八小时，另一份来自雅各布·哈夫克亲自签发的任命文件抵达。
文件核心内容：
1.科研体系整合：将原分散于各地区的核心科研单位，包括阿萨拉地区的“巴别塔”及其附属实验室，整合成立集团直属的“哈夫克尖端科技研发部”。
2.人事任命：任命原“天网”优化与“影网”计划核心负责人佐娅，为哈夫克集团战略决策委员会成员，并担任新成立的“尖端科技研发部”总监，直接向首席执行官雅各布·哈夫克汇报。
这项任命的意义同样深远。
它将哈夫克最核心的科研力量进行了集中整合，并赋予了其负责人与秦毅同等的地位。
雅各布·哈夫克此举，既是基于佐娅在“影网”等项目上展现出的非凡才华，也蕴含着精妙的权力平衡术。
让掌控最强武力与最核心技术的两个人，在地位上形成并立与制约。
科研总监的就任仪式同样在阿萨拉基地举行，规格与秦毅的仪式相当。
德穆兰再次出席，她的脸色比之前更加平静，但眼底的波澜却难以完全掩饰。
在短短几天内，她麾下两位最重要的干将相继独立，与她平起平坐，这无疑极大地改变了阿萨拉地区乃至集团内部的权力格局。
她将代表科研总监权限的量子密钥卡交给佐娅时，语气带着公式化的祝贺：“佐娅总监，恭喜。集团的技术未来，托付给你了。”
佐娅接过密钥卡，她今日穿着一身剪裁利落的深色职业装，褪去了科研人员的随意，多了几分决策者的沉稳。
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