第193章 资源竞争（1 / 2）
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秦妤知道，有的公司一次签很多艺人，主要是为了赚他们的解约金，但盛和传媒不是。
这些经纪人为什么要签这么多的艺人，报的心理大概是广撒网。
之前盛和传媒虽然混娱乐圈，但因为资源封锁，秦妤本人就不再公开选演员，而是优先自家公司的演员，即使不是主角，也能选进去几个配角，只要有机会红了，凭借职业的特殊性，经纪人也是会从艺人那边抽成，赚的是非常多的。
艺人部这边的问题说完。
秦妤将分组的大概雏形给大家看了，这部分内容之后会再细细的讨论，大会上就主要讲一下。
“第二是影视部，影视部掌握我们公司主要的影视资源，是整个公司话语权最大的一个部门，基本公平需要保证，选角公开透明，人有偏心，有人情很正常，但我希望能保证一个度，公司的资源不是某些人用来牟利的工具”
秦妤这话还挺有指向性的，都是一个公司的，尤其是部门领导，大家消息还是很灵通是。
影视部有两位导演也是飘了，接连播了两部不错的作品，也算有些名气，想拿到角色，还得讨好他们，送礼都是只最基本的。
一开始小打小闹大家也就睁一只眼闭一只眼，但没想到越来越过分。
在大会上被秦妤点名，惩罚是必然的，严重程度就看他们做的事大小了。不过，以大家对秦董的了解，这种公开批评，估计事不小。
接下来秦妤把每个部门需要整改的部分都一一指出来，方便后续的工作。
到了综艺部门这里，也没什么可说的，这部门人比较少，事也少，相对比较和谐。
秦妤把综艺的资料找出来，三部综艺的大概安排讲了一下，综艺部总监直接笑开了花。
喜从天降！
她把赛制讲了一下：
“我是歌手这部综艺，目前的设计是13期，常规赛五轮，然后是复活赛、半决赛、总决赛，首发发是7位歌手，轮演唱一首歌，由现场评审团和网络观众投票，两场比赛结束后，排名最低的淘汰，淘汰后，下一期增加一位补位歌手，到总决赛获得第1名的歌手，成为节目的歌王”
听到《我是歌手》的安排，周云也眼里闪过一丝喜悦。
音乐部门的发展一直以来都平平无奇，既不像影视部那样繁荣，也没有综艺部那么凄惨，为了改变现状，她也做过不少努力，但效果只能说一般般，现在终于又有改变现状的机会了。
“这个赛制，有些残酷啊，谁要第1轮被淘汰了，可就尴尬了”
综艺部的总监舒巍佳听完很感兴趣，就是这歌手可不好请啊，赢了还好说，输了可少不了被嘲。
“只有残酷才有乐子，有话题度，天下这些音综都太温和了，唱歌为主，竞技的基本没有，我觉得挺好”
宣传公关部总监江华倒是有不一样的意见，这个赛制，每一期话题度都会拉满，观众也是喜欢看乐子的，太无聊就没人看了。
“我也觉得不错，败者离场，胜者为王，对有勇气的歌手来说也是种机会，娱乐圈有天王，但还没有歌王呢，这个称号挺有诱惑力的”
杨瑞倒觉得不错，竞技综艺不少，音乐竞技的综艺也有但都太温和，这个倒是不错。
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