第30章 给你们体面（2 / 2）
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好像是她带着这些不明就里的老职工挑事一样？
“霍厂长，你说这话什么意思？新规不就是要让厂内的老职工离开原本的岗位么，怎么听你说还像是为他们好一样？”
霍向东没好气的看了她一眼，“陈娟同志，请问，如果厂子不改革就这么烂下去，最后吃亏的是谁？”
见她不说话，霍向东直接挑明道，“最后最吃亏的肯定是这些老人，厂子黄了，谁给辛苦了一辈子的他们养老？”
陈娟一时语塞，竟不知道说什么好。
按照霍向东的要求，吴小飞带着厂办的人给这些老师傅们都送来了热茶，并且将优化冗余人员细则的文件放到了霍向东面前。
“内退分流安置，不仅是提高厂内生产效率，同时也是保障咱们老职工的尊严。”
带头的老李一脸迷茫，就算霍向东前面说的都在理，他也能理解霍向东作为厂长的难处，可保障老职工的尊严又从何说起？
“李师傅，现在你也五十多了吧？”
老李点了点头，“五十五了，距离退休也就五年的时间。”
“那您觉得，让您跟厂内中青代一样参加绩效考核，还跟得上不？”霍向东说这话的时候，也回头看了一眼伸长脖子的其他老师傅。
这些老师傅就算再不想承认，也不得不承认自己确实老了。
真要是按照厂内一线生产岗位的绩效要求，就算他们把膀子抡得再圆，那能跟上中青代的效率吗？
答案无疑是否定的。
霍向东见他们都不说话，继续道，“既然跟不上厂内的考核要求，把你们这些劳苦功高的老师傅继续留在一线岗位，是不是在旁人看来就是给你们难看？让厂内的小年轻们看你们的笑话？”
“可如果是按照新规，实行分流内退。那么身体条件符合的老同志，可以通过自愿转岗到后勤，是不是能继续发光发热？身体条件不允许的同志，积极内退，厂内给予80%的工资发放直到退休为止。”
“并且对于一些技术岗位的老职工，脱离一线生产进入到厂内即将设立的技术服务顾问岗位，进行老带新丶辅助设备巡检丶疑难故障会诊，享受原岗位90%的工资。这是不是最大程度，让老职工有尊严的内退分流？”
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