第七十一章 特邀技术顾问（4k）（2 / 2）

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小王和小李在一旁认真的记录着。

不知道在记什麽。

“……基本情况就是这样。”

等陈丽说完，孙科长看向刘处长。

“刘处，您看……”

刘处长放下文件，推了推眼镜：“何雨柱同志，你的器械我看了，确实有实用性。不过我想问几个问题。”

“刘处长请讲。”

“第一，技术转让的性质。你是想把技术完全转让给五金厂，还是以其他方式合作？”

何雨柱早有准备：“刘处长，我认为『转让』这个词不太准确。这项技术是为社会主义建设服务的，我个人没有『转让』的权利。我更倾向于以『技术提供』的方式，帮助五金厂掌握这项生产技术。”

这话说得很得体。

刘处长点点头：“那具体形式呢？”

“我可以向红星五金厂无偿提供完整的技术图纸和生产工艺说明。同时五金厂需要聘我为『特邀技术顾问』，负责指导生产丶培训工人丶监督质量。作为对技术人员劳动的尊重和鼓励，五金厂可以酌情给予一定的顾问津贴。”

孙科长和陈丽交换了一个眼神。

这个说法很聪明。

“津贴的标准呢？”刘处长问。

何雨柱没有直接回答数字，而是说：“这要看我在协作中承担的工作量和产生的实际效益。我认为可以参考我在轧钢厂的工资水平，适当上浮，体现对技术劳动的重视。”

陈丽开口：“何同志，我们厂『特邀技术顾问』的津贴，一般是每月四十到六十元。如果你能保证每周至少来厂里指导两个工作日，我们可以按每月八十元的标准支付。”

八十元？

何雨柱在心里快速计算。

他现在工资是六十七块五。

八十元确实高了不少，但这距离他的预期还有差距。

“陈厂长，我理解厂里的规定。”何雨柱缓缓说道：“但我的情况比较特殊。首先，这项技术是我独立研发的，它的市场价值已经得到展览评审组的认可。其次，我不仅要指导生产，还要负责后续的技术改进，工作量远超普通顾问。最后，如果产品畅销，对五金厂的效益提升也是明显的。”

“我建议，津贴标准可以设定为每月一百二十元。同时，如果年度生产销售超过一千台，年底可以酌情给予一次性奖励，体现多劳多得的原则。”

“一百二？”陈丽皱眉，“这太高了，我们厂的副厂长工资才……”

“小陈。”刘处长忽然开口，“何雨柱同志说的有道理。他的技术确实有价值，而且这个项目是局里重点抓的试点，要有突破性。”

他看向何雨柱：“何同志，一百二十元的标准，局里原则上可以同意。但年底奖励的部分，需要有明确的考核指标。”

“我明白。”何雨柱点头，“年底奖励可不可以设定为：完成一千台销售，奖励三百元；完成两千台，奖励六百元。以此类推，封顶一千二百元。这样既鼓励多劳多得，又控制在一定范围内。”

刘处长沉吟片刻：“这个方案……可以。小陈，你们厂能接受吗？”

陈丽在心里盘算了一下。

如果真能卖到两千台，给何雨柱六百元奖励，完全可以接受。

“可以，但何同志必须保证每周至少来厂里三天，确保生产顺利。”

“没问题。”何雨柱也补充道：“另外，关于我在厂里的职责权限，我希望能明确一下。”

“你说。”

“作为技术顾问，我需要有对生产质量的监督权，对于不符合图纸标准的产品，我有权要求返工或报废。这不是干涉厂里管理，而是为了保证产品质量。”

陈丽想了想：“技术上的要求，我们可以尊重你的意见。但最终决定权还在生产车间。”

“可以。”何雨柱知道这已经是很大的让步，“但我的意见必须记录在案，如果因为不采纳我的意见导致质量问题，责任需要明确。”

“这个可以写进协议。”

大的框架基本谈妥了。

接下来是细节问题，何雨柱在每一个细节上都据理力争。

谈判持续了整整一上午。

中午十二点半，初步的协作协议草案终于敲定：

何雨柱同志向红星五金厂无偿提供“多功能厨房辅助器械组”全套技术图纸及生产工艺说明。

红星五金厂聘请何雨柱同志为“特邀技术顾问”，聘期三年，可续聘。

何雨柱同志每月津贴标准为人民币一百二十元，由五金厂按月支付。

何雨柱同志需保证每周至少三个工作日在五金厂指导生产丶监督质量。

何雨柱同志对生产过程中的技术问题有建议权和监督权，五金厂应予以充分重视。

年度销售考核及奖励：

年销售量达到1000台，奖励人民币三百元；

年销售量达到2000台，奖励人民币六百元；

年销售量达到3000台及以上，奖励人民币一千二百元（封顶）。

协议期间，何雨柱同志如有新的技术改进，五金厂有优先使用权，具体奖励另行协商。

技术图纸由双方共同保管，未经轻工局批准，不得向第三方泄露。

五金厂负责组织生产丶销售及售后，并承担相关成本。

首批试生产100台，投放市场测试反应。

轻工局负责协调原材料计划内供应，并将该项目列入明年重点推广项目目录。

何雨柱同志的人事关系仍属红星轧钢厂，本协议不影响其在轧钢厂的本职工作。

孙科长把草案递给何雨柱。“何同志，你看看还有什麽要补充的？”

何雨柱仔细看了一遍。

在这个年代，这已经是极优厚的条件了。

每月一百二十元津贴，比他工资高了近一倍。

年底还有最高一千二百元的奖励，加起来年收入能到两千六百元以上。

这在这个年代绝对是高收入。

更重要的是，这个方案完全合法合规，没有任何风险。

“我没有异议。”何雨柱说，“不过，正式协议需要经过双方单位批准吧？”

“那是自然。”刘处长站起来，“这份草案，小孙你整理成正式文件，报局党委审批。小陈，你们厂也开个班子会讨论一下。何雨柱同志，你也需要向轧钢厂领导汇报，取得他们的支持。”

“我明白。”

“好，那就先这样。”刘处长走到何雨柱面前，拍了拍他的肩膀，“何雨柱同志，你这个项目，是我们局重点扶持的『技术协作』试点。干好了，对所有人都有好处。记住，要低调务实，做出成绩来。”

“我一定尽力。”

送走刘处长，孙科长对何雨柱说：“何同志，这个条件真的很不错了。每月一百二，年底还有奖励，你这收入都快赶上处级干部了。”

“多亏孙科长帮忙。”

何雨柱从公文包里拿出那盒点心，“孙科长，这是我家人做的一点心意，您尝尝。”