第122章 整合的荆棘与信任的微光（2 / 2）
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几个年轻员工动摇了，围过去问：“刘总，真的能翻倍？”刘坤刚要点头，王师傅突然站了出来，手里拿着个育苗记录本：“你们别听他胡说！林总要是想卖地，当初会花那么多钱修育苗棚？会给我们换恒温设备？张磊犯了错，不代表林总不行！”
郑老板也撑着病体赶来，咳嗽着说：“我作证，林总从来没动过卖地的心思，他还给我留了技术顾问的位置，想让育苗场越来越好。”
就在这时，张磊突然跑了回来，手里攥着个鼓囊囊的信封，脸上满是汗水和愧疚：“爸，林总，我错了！我把钱拿回来的！”他把信封递给老陈，“陈叔，这是5万块，我之前鬼迷心窍，想拿去赌，可看到大家为了整合这么努力，我实在不忍心，就把钱要回来了。”
林宇看着张磊通红的眼睛，心里五味杂陈：“张磊，你知道错就好。这次我不怪你，但你要记住，信任不是用来挥霍的。以后你跟着孙经理学销售，每笔账都要公开，要是再犯，我不会再给你机会。”
张磊重重点头，眼泪掉了下来：“林总，谢谢您！我以后肯定好好干，再也不犯浑了！”
刘坤见情况不对，拉着马六想走，却被赶来的民警拦住——李伯早就担心他闹事，提前跟派出所打了招呼。“刘坤，你涉嫌寻衅滋事，跟我们走一趟！”民警亮出手铐，刘坤脸色惨白，被带走时还不甘心地喊：“林宇，你等着！”
闹剧结束后，林宇召集所有员工开会。他把整合进度表贴在墙上，用红笔圈出问题，又用绿笔写下解决方案：“育苗场的打卡制度，咱们改成弹性打卡，只要完成当天育苗任务，早来晚来半小时都不算迟到；存活率考核，咱们先定90%，以后慢慢提高。加工厂的设备，赵工程师会一对一教，学会为止，期间不扣奖金。”
他顿了顿，看着大家：“整合确实难，我也有做得不好的地方，比如没早点关注张磊的动向。但我想跟大家说，咱们整合不是为了我自己，是为了让蓝湾镇的水产产业越来越好，让大家都能有稳定的收入，不用再怕行业洗牌。”
李姐举起手，小声说：“林总，那弹性打卡说话算话？我家里有老人要照顾，有时候确实要晚来。”林宇点头：“算话，我让苏瑶重新做考勤表，明天就实施。”老王师傅也开口：“那新设备，我愿意学，就是怕学不会。”赵工程师笑着说：“老王师傅，我包教包会，学不会我不走。”
这时，系统面板弹出淡蓝色提示“整合难题应对任务触发”：“检测到核心矛盾初步化解，解锁‘员工能力适配工具’（积分点），可精准匹配员工岗位；奖励‘文化融合手册’，含‘老带新’‘经验分享会’等方案，助力团队磨合。”
林宇心里一暖，对着大家说：“下周咱们搞个‘经验分享会’，王师傅给大家讲育苗技巧，老王师傅教大家用老蒸锅的小窍门，互相学习，咱们一起把整合做好。”
散会后，郑老板拉着林宇的手：“林总，我没看错你。以后育苗场这边，我会帮你盯着，不让你再操心。”张海生也说：“我会看好张磊，让他好好赎罪。”
夕阳西下，余晖把育苗场的蓝色棚顶染成金色，加工厂的新设备反射着光。林宇站在土坡上，看着员工们开始互相交流——李姐问王师傅怎么判断幼苗健康，老王师傅跟赵工程师请教新设备的按钮功能，张磊跟着孙经理整理销售单据。虽然整合的难题还没完全解决，比如老工人学设备还需要时间，新的考核制度还需要适应，但他知道，信任的种子已经种下，只要大家一起努力，总有一天能真正融合。
晚风拂过红树林，落叶轻轻落在地上，像是在为这场艰难却充满希望的整合，奏响序曲。林宇摸了摸口袋里林父的旧赶海日记，想起父亲说的“赶海要耐住性子，等潮来”，心里更加坚定——整合就像赶海，急不得，只要顺着趋势，守住初心，总能等到收获的那天。
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