第14章 娘娘，这是您的专属KPI！（1 / 2）
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皇上要搞“宫斗积分系统”这事儿，让我一宿没合眼。这哪是参详，这分明是让我在娘娘们头顶悬一把数字化达摩克利斯之剑啊！
“宿主，此乃千载难逢的机遇！可将业务拓展至宫廷管理核心领域！”系统兴奋得像是要短路。
“机遇？这分明是催命符！”我在床上辗转反侧，“给华妃定KPI？她完不成扣分了，还不把我剁了做成‘人彘手办’？”
可圣命难违。第二天，我顶着两个黑眼圈，揣着一沓连夜赶工、写得花里胡哨的《后宫KPI绩效考核试行办法（草案）》，视死如归地走进了养心殿。
皇上拿着那摞纸，越看眉头皱得越深。当我念到“侍寝次数转化率”、“御前露脸有效时长”、“赏赐金额环比增长率”时，他终于忍不住打断：
“停。琉璃，朕是让你规范宫闱，不是让你给朕开青楼。”
我：“……”陛下，话糙理不糙啊！
最终，在我舌灿莲花（胡搅蛮缠）的劝说下，皇上勉强同意推行一个“温和版”KPI，核心只有三条：
1.宫务绩效（适用于敬妃等管理型妃嫔）
2.才艺精进（适用于安陵容等技能型妃嫔）
3.和睦宫闱（适用于所有人，尤其是华妃）
消息一出，后宫炸锅了。
敬妃拿着我给她量身定做的《宫务绩效考核表》，如获至宝，立刻召集手下宫女太监开会，宣布即日起实行“末位淘汰制”，连续三月垫底者扣发月钱。景仁宫上下顿时哀鸿遍野，工作效率却肉眼可见地飙升。
安陵容则是忧喜参半。喜的是“才艺精进”正是她所长，忧的是KPI要求她“每月需创作新曲一首，并由皇上亲自点评”。她连着几天熬夜写歌，黑眼圈都快比我的重了。
最头疼的是华妃。让她“和睦宫闱”？简直比让太阳从西边出来还难！颂芝偷偷来找我，塞给我一对成色极好的玉镯，愁眉苦脸：“琉璃姑娘，您看这……有没有什么办法，能让娘娘的‘和睦分’……好看点？”
我看着她，计上心头。
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