第6章 第二战：人才争夺战（1 / 2）
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舆论战的硝烟尚未完全散尽，另一场没有硝烟的战争，已在陆氏集团内部悄然打响。陆明远在抹黑林筱受挫后，并未偃旗息鼓，而是迅速将矛头转向了另一个更为核心的领域——人才。
陆辰伤势未愈，虽能远程处理核心事务，但毕竟无法像以往那样事事亲力亲为，长时间坐镇集团。陆明远利用这段时间，以及他多年经营的人脉，开始不动声色地挖角、拉拢集团内部一些关键岗位的中高层管理人员，尤其是那些掌握核心技术、或身处重要利润部门的骨干。
手段层出不穷。高职位、高薪水的许诺，画下未来权力的“大饼”，甚至利用一些陈年旧事或把柄进行威逼利诱。一时间，集团内部暗流涌动，人心浮动。虽然尚未出现核心高管叛离，但中层和技术骨干的流失苗头已经出现，这对一个庞大商业帝国的稳定运行而言，是极其危险的信号。
陈默将一份标注了近期异常离职和动摇人员名单的报告，放在了陆辰的书桌上。气氛比之前应对舆论时更加凝重。这不再是隔空骂战，而是直接动摇根基的行动。
陆辰看着那份名单，指尖在几个被重点标注的名字上划过，眼神冰冷。他没有立刻发作，而是将目光投向坐在对面的林筱。
“你的看法。”他言简意赅，将问题抛了过来。这已成为他们之间新的沟通模式——他给出方向和底线，她提供思路和执行细节。
林筱早已不是当初那个对商业一无所知的小白。在跟进“瞬达”项目、研究市场动态的过程中，她恶补了大量商业知识，并结合自己超越时代的认知，形成了独特的视角。
她拿起那份名单，快速浏览。陆明远瞄准的，多是技术研发、新兴市场拓展部门的精英。她沉吟片刻，开口道：“陆明远董事此举，目的很明确。一是削弱您对集团的实际控制力，制造内部混乱；二是为他未来可能的分裂或夺权，储备关键人才。常规的加薪、升职留人，成本高，且治标不治本，他同样可以开出更高的价码。”
“所以？”陆辰看着她，等待她的下文。
林筱放下名单，眼神清亮：“所以，我们不能只防守，要进攻。他要挖人，我们就要让他挖不动，甚至……反过来吸引更多人才。”
她开始阐述自己的构想：“第一，立即启动一项名为‘星辰计划’的内部人才激励与孵化项目。由您亲自挂名发起，设立专项基金，用于奖励有重大技术突破或业务创新的核心员工，并提供内部创业孵化支持。我们要让所有人看到，留在陆氏，不仅有稳定的高薪，更有实现个人价值和梦想的广阔平台和真金白银的支持！”
“第二，改变沟通方式。您需要更频繁地、以更亲和的方式，出现在员工面前。不是冷冰冰的邮件和命令，而是线上直播交流会、小范围的恳谈会。让员工感受到，他们的领袖虽然受伤，但意志坚定，且始终与他们在一起，关心他们的成长。这能极大地提升士气和归属感。”
“第三，”林筱顿了顿，目光扫过名单上那几个技术大牛的名字，“对于这些被重点‘关照’的核心人才，需要进行一对一、有针对性的‘心灵按摩’。了解他们真正的诉求，是钱？是权？还是对技术理想的追求？然后，由您，或者您信任的核心高层，亲自出面，给出无法拒绝的诚意和承诺。”
她最后总结道：“总之，我们要打造的，不是一个冷冰冰的打工之地，而是一个能让人才实现自我价值、有温度、有未来的事业共同体。当一个人在这里看到的不仅是薪水，还有尊重、成长和无限可能时，外界的诱惑，吸引力就会大大降低。”
书房里一片安静。
陈默站在一旁，目光落在林筱身上，那惯常无波的眼底，再次掠过一丝极淡的赞许。
陆辰靠在椅背上，手指无意识地在扶手上敲击着，深邃的目光凝视着林筱，仿佛要将她看穿。
“……思路清晰。”
“……直击要害。”
他的心声传来，带着明确的肯定。
许久，他敲击的动作停下。
“陈默，”他开口，声音沉稳有力，“按林小姐说的，‘星辰计划’即刻启动，以我的名义发布。初版方案，由林小姐负责起草。”
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