第12章 员工闹情绪？神明也头大（2 / 2）
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苏瑶嘴角抽搐，看着一本正经分析“植事管理”问题的退休神明，感觉自己参加的不是商业合作，而是MBA奇葩案例研讨会。
“那……林老板有何高见？”她虚心求教，毕竟“员工”情绪直接影响她的“货源”。
“高见谈不上，”林守拙放下咖啡杯，露出一丝狡黠的笑，“就是得加钱……哦不，是得增加‘情感投资’的覆盖范围。”
他清了清嗓子，对着满屋子的植物，开始了他的“总裁训话”：
“各位！安静！听我说！”
植物们稍微有了点反应，枝叶发出细微的沙沙声，像是在交头接耳。
“我知道，最近大家对苏总过于关注‘绿星’同学有点意见。”林守拙语气严肃，“但是！我们要理解，‘绿星’同学承担着为我们这个集体创造外汇（苹果汁）、提升知名度（拯救公司）的重要任务！它的付出，是值得肯定的！”
“绿星”的藤蔓挺得更直了。
“但是！”林守拙话锋一转，“这绝不意味着其他同学就不重要！每一株植物，都是我们‘忘忧园艺’不可或缺的一份子！‘小蕨’你的造型艺术，‘向日葵’你们的乐观精神，‘爬山虎’你的安保工作……都至关重要！”
被点名的植物们微微挺直了“腰板”。
“所以，从今天起，苏总的情感投入，必须雨露均沾！”林守拙大手一挥，定下基调，“每天，除了‘绿星’的专属表演时间，苏总还必须抽出半小时，进行‘全店巡演’！故事要新颖，歌声要……尽量不跑调，八卦要劲爆！”
苏瑶眼前一黑。全天候无死角表演？这是要她的命啊！
“另外，”林守拙补充道，“物质奖励也要跟上。‘小蕨’喜欢听赞美，每天至少三十句不重样的！‘向日葵’需要阳光affirations（肯定），‘爬山虎’……嗯，它好像更喜欢看蚂蚁打架，苏总你想想办法。”
苏瑶：“……”她想现在就回公司破产！
“当然，”林守拙最后看向一脸生无可恋的苏瑶，笑眯眯地说，“作为管理者，我也不能光提要求。这样吧，苏总，‘全店巡演’和情感关怀期间产出的所有‘物资’，我给你打九九折！”
苏瑶看着眼前这个抠门到极致、还把压榨她说得如此清新脱俗的退休神明，终于忍无可忍，抓起吧台上那本《植物权益保障协议》就想朝他扔过去——
就在这时，店门上的风铃又响了。
陈伯端着他的宝贝紫砂壶，慢悠悠地晃了进来，目光在店内一扫，尤其在那些“闹情绪”的植物上停留片刻，然后了然地点点头，对林守拙说：
“小林啊，后院那棵老槐树，最近好像也有点‘不高兴’，树叶子掉得厉害。你看……是不是也让苏总去给它唱个《好汉歌》提提神？”
苏瑶举着协议的手，僵在了半空。
她看着满屋子瞬间“精神”起来、仿佛在期待大型连续剧的植物们，又看了看一脸“这主意不错”的陈伯和笑得像只狐狸的林守拙……
她觉得，自己签下的可能不是合作协议，而是一张卖身给植物园的“终身契”。
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