第17章 多好的耗材（1 / 2）
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很快，在刘文博的撺掇、暗示之下，一百人一个不落，全都要发起劳动仲裁了。
宋贵买票去银河市。
换个战场。
其实这个劳动仲裁很好打。
刘文博已经赢了，其他人的官司在有了样板之后，仲裁流程可以跳过、跳过、再跳过。
这十四万，就是白捡的。
接下来，只要刘文博的官司赢了，逼恒誉公司给钱，其他人的赔偿也就能一并要了。
二人到达银河市。
宋贵找了家五星酒店入住。
刘文博也开始按照宋贵的要求，录制视频。
他穿了件普通T恤，对着镜头，把恒誉公司技术岗变打螺丝、试用期满就滚蛋、离职后全网封杀的经历，原原本本说了一遍。
最后，他盯着镜头问：
“我就想知道，一个应届生，想堂堂正正挣口饭吃，怎么就那么难？”
视频起初没什么水花。
当天就被举报下架了。
然后刘文博拿着一万块，开始联系博主。
短短半天之内，风向骤变。
同一个视频，配上不同的文案。
“恒誉汽车饰件，你欠银河市应届生一个道歉！”
“百人集体被坑，HR圈内拉黑，谁给你的权力？”
忽然间涌现在各个短视频平台。
评论区从零星几条，瞬间炸成数千层高楼。
“我朋友也差点进这家，面试吹得天花乱坠，结果进去就是流水线，果断跑了。”
“恒誉HR圈里有名，招人充数冲KPI，PUA应届生是传统艺能了。”
“这种企业还能上市？犇驰、大钟知道他们的供应商这么对待员工吗？”
热度起来了，银河市本地的记者联系刘文博，要做个采访。
刘文博自然是来者不拒。
采访、证据，全都交过去。
之后，还有用宋贵的名字向各个政府机关进行实名举报。
当天晚上，银河市本地的民生栏目播出快讯：
“恒誉汽车饰件被曝套路应届生，百余人遭遇入职陷阱，律师已介入。”
紧接着，各地的媒体开始转载。
网络上，视频的播放量已经冲到数百万。
这下，挡也挡不住了。
......
恒誉公司总部。
法务总监王健的手机就没停过。
先是运营部打来，说视频投诉不掉了，账号太多了，投诉不完，根本投诉不完。
然后是公关部，说省台已经来电问询，措辞很客气，但意思是我们准备做深度报道。
最后是董事长秘书，让他立刻去小会议室。
王健走进会议室时，董事长周桂兴正背对着他，看墙上的大屏幕。
那是刘文博的视频，已经播放了四百万次。
“王总监，”周桂兴转过身，脸上看不出情绪，“这件事已经影响到了公司的形象。”
“我就一个要求，解决掉这件事。”
“必须要在我们大客户察觉之前解决。”
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