第59章 生产压力协调资源（2 / 2）
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“小李，怎么应聘的人这么少？是宣传不到位吗？”苏然问人力资源部的小李。
小李无奈地说：“苏总，现在周边工厂也都在招人，竞争比较激烈，而且我们要求有一定的生产经验，所以符合条件的人不多。”
苏然想了想：“适当提高薪资待遇，扩大招聘范围，去周边乡镇宣传一下，一定要尽快招到人。”
几天后，宏盛公司传来消息，他们愿意在原有基础上增加30%的原材料供应。林宇和苏然得知后，稍微松了口气。但他们知道，这还远远不够，还得继续寻找其他供应商。
生产设备的更新工作也在紧张进行中。新设备陆续到货，工人们在王师傅的带领下，小心翼翼地进行安装调试。车间里，机器的轰鸣声、工人们的呼喊声交织在一起。
“王师傅，这台新设备调试得怎么样了？”林宇走进车间问道。
王师傅擦了擦额头上的汗水：“林总，已经差不多了，再测试一下就能投入使用，有了这台新设备，生产效率能提高不少。”
招聘临时工人的工作也有了进展。经过扩大宣传和提高薪资待遇，陆续有不少人前来应聘。经过筛选，最终确定了一批符合条件的临时工人。苏然亲自给他们进行入职培训，讲解公司的规章制度和产品生产流程。
“大家一定要认真学习，我们现在时间紧任务重，产品质量绝对不能马虎。”苏然严肃地说道。
临时工人们纷纷点头，表示会认真工作。
在林宇和苏然的努力协调下，生产逐渐有了起色。原材料供应虽然依旧紧张，但勉强能够维持生产。新设备投入使用后，生产效率有所提高，临时工人也逐渐熟悉了工作流程。
然而，问题并没有完全解决。随着生产的推进，一些新的问题又浮现出来。由于临时工人技术水平参差不齐，产品次品率有所上升。而且，新设备与原有设备在衔接上也出现了一些小故障，导致生产一度停滞。
林宇和苏然再次陷入忙碌之中。林宇组织技术人员对新老设备的衔接问题进行攻关，苏然则安排质检员加强对产品质量的把控，同时对临时工人进行针对性的技术培训。
在技术人员的努力下，新老设备的衔接问题很快得到解决。而通过质检员的严格把关和技术培训，产品次品率也逐渐降低。
日子一天天过去，生产压力虽然有所缓解，但林宇和苏然依旧不敢有丝毫松懈。他们每天穿梭在公司的各个角落，密切关注着生产的每一个环节。
随着交货日期的临近，林宇和苏然站在生产车间的门口，看着一箱箱包装好的产品，心中既有期待又有担忧。他们不知道在最后的关键时刻，是否还会出现其他问题，影响产品的按时交付，进而影响系统任务的完成。但他们知道，自己已经尽了最大的努力，只能等待最终的结果。
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