第427章 重金破局，联赛新格局（1 / 2）
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过去，全世界所有篮球联赛都默认NBA拥有最高竞争力。
NBA不需要限制球员离开，因为真正处于巅峰期的球星根本舍不得走。
欧洲球队偶尔用高薪带走几名球员，也大多是轮换、边缘人或者接近退役的老将。
可EBA完全不同。
李华不是拿几百万米金试探市场，他直接准备了十亿米金招募预算。
普通轮换给双倍，重要球员给千万年薪。
德隆这种顶级球星，更是直接拿到五年两亿。
这套打法简单得近乎粗暴，却偏偏最难防守。
斯特恩压着火气问道：“球队能不能联合抵制？”
“很难。”
“为什么？”
“每支球队的利益不同。”
萧华翻开另一份统计资料：“争冠球队希望压低角色球员薪资，用有限空间补强阵容。”
“重建球队不愿意为老将支付长期合同。”
“小市场球队承担不起更高工资。”
“大市场球队即使有钱，也受到工资帽和奢侈税限制。”
“让三十名老板共同增加支出，几乎不可能。”
斯特恩盯着他：“可他们不增加支出，球员就会继续离开。”
“没错。”
“那你告诉我，NBA到底怎么留人？”
萧华没有回避：“匹配EBA的报价。”
“什么？”
“这是目前唯一直接有效的办法。”
萧华指向德隆的合同：“德隆为什么离开？”
“不是因为EBA比赛水平已经超过NBA，也不是因为欧洲市场更成熟。”
“就是因为五年两亿米金。”
“如果NBA球队能给他接近的待遇，他未必会走。”
“克劳福德、巴图姆、费尔顿和其他球员也是一样。”
“EBA给一千万，我们只能给五百万，球员自然会选择欧洲。”
“想把人留下，就得把薪资提上去。”
斯特恩的手掌压在桌面上：“刚刚修订的劳资协议，核心就是控制球队成本！”
上一次停摆，联盟和球员工会争了那么久。
老板们要求降低球员在篮球相关收入中的分成。
新版协议增加了奢侈税惩罚，也进一步限制高薪球队的操作空间。
目的就是压低成本，避免部分球队无止境烧钱。
协议才刚刚落地。
现在却要让老板重新拿出更多资金，和EBA争抢球员？
萧华平静地说道：“这就是问题。”
“规则压低了NBA内部的竞价，却压不住外部竞争者。”
“过去，工资帽是联盟维持平衡的工具。”
“现在，它正在变成EBA挖人的机会。”
斯特恩的脸色一阵变化。
如果没有EBA，球员只能在NBA三十支球队之间选择。
球队总支出被工资帽限制，顶级球员薪水受到顶薪比例约束，普通轮换也只能按照现有市场谈判。
可李华直接绕开了这套体系。
NBA规定德隆最多拿多少，对EBA没有任何意义。
NBA认为克劳福德只值五百万，EBA可以给一千五百万。
只要薪资差距足够大，再深的联盟情怀也经不起一次又一次考验。
斯特恩问道：“提高工资帽呢？”
“老板们不会同意。”
“放宽奢侈税？”
“同样很难。”
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