第27章 这把不好打啊教练（2 / 2）
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自LCK打响夏季赛第一炮以来，卢锡安在赛场上的BP率就维持在接近100%，不管在哪个赛区都是这样，乃至在LPL那边，卢锡安的BP率至今都是100%，绝对意义上的非ban即选。
梁言确实盼着G2输掉这场Bo2，但在看到卡老四选出来的阵容之后，还是不禁皱起了眉头。
当卡老四离开舞台回到休息室，梁言忍不住提了一嘴：
“三路没线权，这把不好打啊教练。”
卡老四只是点了下头，就坐下来跟Bian聊起自己选出这个阵容的思路，以及对选手应该如何发挥的展望。
梁言的话压根就没有经过他的脑子。
梁言笑笑，也没太在意。
赛区环境如此，怪不得卡老四不重视线权。
当然，卡老四肯定是有线权意识的，只是由于时代和赛区的局限，他还没有真正形成系统性的线权概念。
或者，运营。
在S5之前，全球赛区都没有成系统的运营意识。
以梁言对整个英雄联盟战术体系发展历程的了解，若他没有记错，运营这个概念最早诞生于LCK，S4的时候只有LCK的赛训团队产生了要构建完善的运营体系的想法，开始认真研究什么叫运营，其他赛区可能听过，但也只是听过。
直到去年，也就是S5，除了LCK的队伍之外，全世界所有战队里真正在研究运营体系的，只有一个EDG。
所以去年MSI是EDG夺冠。
在MSI夺冠后的某次采访中，EDG教练阿布很认真地聊了一下“运营”这个概念。
可惜后来他的路子也没走对。
并且EDG在MSI夺冠后被拳头设计师针对了，而阿布没能抓住正确的版本走向，加上队内各种各样的问题，最终导致EDG在S5的八强赛中留下了那一场经典的0:4。
运营体系出现于S5，但真正发展起来是在S6。
因为赏金机制是5.22版本改的。
5.22是S6赛季的季前赛版本，在这个版本当中，拳头对整个峡谷系统进行了换头式的革新。
其中最关键的一个改动，就是移除了个人击杀赏金。
取而代之的是全队赏金。
5.22版本上线之后，终结一个5连杀的赏金收益，相比以前是对半砍都不止。
这一项改动，不仅极大地打击了打野Gank(抓人)的积极性，也降低了各条线上的对抗激烈程度，同时增加了劣势方翻盘的难度，使得很多比赛从十几分钟开始就失去悬念。
从5.22版本将连杀赏金提供给击杀者改为平分给全队，到6.9版本元素龙上线，可以看出一个很明显的趋势：
拳头的平衡团队正在逐步强调团队的作用。
LCK的赛训团队最先意识到历史从此刻转身，于是从S6赛季开始，莎士比亚式运营打法在LCK大行其道，LCK的比赛也渐渐变成越是水准高的对局越不好看，因为对抗少了。
至于欧洲赛区，这会还停留在极为后的战术体系，甚至可以是没有什么战术体系的，一场比赛从bp结束那一刻开始，其走向就完全脱离了教练的掌控。
这跟教练的个人水平有关系，但主要还是赛区水平太低，一个教练即便想把运营体系带进来，最后也会被带进泥潭里。
因为整个赛区就是后的。
除非能够让选手真正意识到运营的重要性，但这不是一个教练可以做到的事，必须得是有人手把手地带着，用一把又一把的比赛去磨练出来，才能够让整支队伍形成系统性的意识。
这就是梁言要做的工作了。
所以梁言其实不在乎卡老四水平如何，对于卡老四没把他的提醒放在心上，也没有很在意。
只要将来能够拿到队伍话语权，一切都好。
就G2目前的状态来看，梁言预感到，这一天不远了。
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