第50章 创新事业部（2 / 2）
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这显然是艾瑞克特意留给她这位“甩手掌柜”看的明书。
莉娜坐直身体，翻开了手册的第一页。
第一部分是部门的详细功能介绍。这里写得比德里克在会议上讲的更为系统和细致。
创新事业部的核心职责，就是做西比尔集团的雷达和过滤器。
主要负责两件事：第一，面向全社会和公司底层员工，大范围收集各种具有颠覆性的创新点子和业务模式；
第二，吸纳那些思维跳脱、不被传统学术界或工业界认可的偏门创新人才。部门在收集到这些点子后，需要进行可行性论证，并制定出初步的“变现方案”，最后移交集团执行。
莉娜翻到第二页，上面清晰地画着部门的树状分工图。
艾瑞克在组织架构上做得很漂亮。
客户服务部负责前台接待。无论是拿着图纸找上门的魄炼金术士，还是脑子里只有个概念的底层工人，客服部负责与他们进行初步接洽和记录。
信息收集部接到客服部的初步记录后，开始行动。他们负责在市场上做背景调查，收集相关竞品信息，调查该点子在现有技术下的实现概率，并出具一份客观的背景数据报告。
价值评估部是真正的核心智囊团。由精算师和市场老手组成的人，会拿着前面的数据，对这个点子进行商业价值的计算。
看完这套流水线作业，莉娜挑了挑眉，翻到了关于她自己的职责明。
手册上写得很清楚：首席创新官（莉娜·莫里亚蒂），不参与日常收集与评估。
只有当三个部门一致认定某个项目属于“重大创新点，具备极高商业价值或战略意义”时，最终的评估书才会递交到莉娜的办公桌上。
莉娜拥有一票否决权，以及直接调动集团资金立项的签字权。
“艾瑞克这子确实没坑我。”莉娜合上手册，满意地点了点头。
这套体系完美地把那些繁琐的尽职调查和数据计算甩给了手下人。
她每天只需要坐在环境优美的办公室里，看看最后递上来的几份精华报告，盖个章签个字，然后就等着年底的巨额分红进账。
手册的最后一部分，则是整个部门能够运转起来的灵魂——直接的金钱激励制度。
针对提供创新点子的外部人员或内部员工，一经采纳，奖金按评级发放：
普通创新点：改善现有产品缺陷，奖励10金龙。
优秀创新点：优化生产流程或提出切实可行的新型营销方案，奖励50至100金龙。
卓越创新点：研发出可量产的全新实用型魔导器或具有广阔市场的新概念，奖励500金龙。
突破性创新点：改变行业格局、创造全新赛道（如暗夜能量饮料级别的点子）。奖金上不封顶，根据后续利润直接进行分红，并直接提供集团总部的高管职位。
不仅如此，制度里还加入了一条极具传播裂变属性的规定：伯乐奖。
推荐他人带着点子来西比尔集团，只要点子被采纳，推荐人无需任何付出，直接拿走额外的介绍费，1金龙起步，上不封顶。
莉娜看着这些数字，忍不住咂了咂嘴。
重赏之下必有勇夫，有了这套真金白银的悬赏令，不出半个月，全兰卡斯特怀才不遇的疯子和天才，都会把这层楼的门槛给踏破。
合上手册，莉娜拉开抽屉，里面放着一份全新的人员花名册。
这个新部门初期人员精简，连同三名主管在内，一共只有21个人。
莉娜快速扫过名单，除了几个从市场部和法务部抽调过来的老油条外，基本都是昨天刚办理入职的陌生名字。
显然，艾瑞克为了保证这个部门的活力，特意招募了一批没有沾染太多大企业病的新鲜血液。
既然自己是老大，明天部门又要正式开张，第一天不见个面立立规矩，队伍以后就不好带了。
莉娜的目光在了办公桌右上角的一台黄铜魔导器上。
这是一个型的信件发送终端。内部镌刻着传讯符文，只要将写好字的纸条塞进顶部的金属槽，仪器就会将信息自动复制，并精准投送到预定的地址中。
莉娜从笔筒里抽出一支钢笔，在一张便签纸上刷刷写下几行字：
“各位同事：
明日上午九点整，请准时到岗。
我们将在茶歇区召开创新事业部第一次全体员工会议。
请各部门主管准备好简短的就职思路。
首席创新官：莉娜·莫里亚蒂”
她将便签纸对折，塞进黄铜魔导器的插槽中，并将一旁写着所有员工家庭邮箱地址的资料塞进了魔导器背后的卡槽内，按下旁边的启动按钮。
齿轮转动，发出细微的嗡鸣声，蓝色的魔力光晕一闪而逝，一页页信纸在风元素的作用下折叠成千纸鹤，通过上方的通风管道飞出了办公室。
做完这一切，莉娜靠在椅背上，她发现天空不知何时已经放晴。
莉娜看着窗外波光粼粼的威尔金河，仿佛看到了被时代浪潮推来的无数黄金。
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