第35章 离职后的第一封背调（1 / 2）
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清晨六点半，闹钟还没响，林听晚就醒了。
窗外天色灰蒙蒙的，楼下的便利店刚开门，卷帘门拉起的声音在寂静里格外清楚。
林听晚躺着没动，盯着天花板上的水渍看了几分钟。那是上个月漏水留下的，房东说下周修，到现在还没动静。
离职证明到手后的第三天，猎头陈琳回了邮件。
主题栏写着：「关于您之前的面试安排」。
林听晚点开。
正文很短，语气比之前冷淡：
林小姐您好，
关于之前沟通的职位，我们内部评估后，可能需要您提供一些补充说明。盛和那边的项目情况，我们听到了一些说法，想跟您确认一下实际情况。
您看方便电话沟通吗？
落款是陈琳的名字，没有职位，没有公司logo，连之前的签名档都没了。之前每封邮件末尾都写着「某某猎头公司高级顾问陈琳」，现在只剩一个名字。
林听晚把鼠标移到发件人地址上。
邮箱还是原来的那个，没变。
没有称呼「林听晚」，用的是「林小姐」。之前的邮件里，陈琳还会说「听晚你好」。
林听晚把邮件往前翻了翻。
往上翻三封，是陈琳上周发的：「林小姐您好，有个新机会，您看看有没有兴趣。」
再往上翻五封，是三个月前：「听晚你好，有个品牌策略的岗位很适合你，方便聊聊吗？」
那时候的语气热络，称呼亲切，邮件里还会加一句「上次见面的时候您提到的那个想法，我回去想了想，确实有道理。」
现在变成了「林小姐」和「听到了一些说法」。
林听晚把三封邮件并排打开。
发件时间、邮件长度、称呼方式、结尾语气，像三份不同的文件。
她截了图，保存到「盛和」文件夹。
文件夹里已经有十份材料了。版本记录、风险预警邮件、停职通知、补充协议、行业背调截图、私人邮箱副本、周既白事实说明、薪资计算、录音转录稿、离职协议。
每一份都有编号，都有时间戳，都有证明对象。
现在这份是第十一份。
文件名改成「证据11_猎头邮件语气变化」。
她犹豫了一下，又在文件名后面加了个备注：「语气变化+称呼降级」。
这不是证据，但可能是证据的线索。
唐棠这时候发来消息：「你那边怎么样？」
消息是九点零三分发的。唐棠平时这个点已经在公司了，今天可能是周一，她来得早。
林听晚打字：「猎头回邮件了，语气变了。」
「说什么？」
「让我补充说明盛和项目的情况。」
唐棠秒回：「我就知道。」
「你知道什么？」
「许曼宁在行业群里说话了。」
唐棠发来一张截图。
微信群名叫「上海品牌人交流群」，三百多人的群。
头像是一排排的小圆脸，有熟悉的，也有不熟悉的。澄光的品牌总监、素问的内容负责人、几个猎头、还有几个林听晚只在行业会议上见过一面的人。
许曼宁的头像在最上面，发了一条消息。
时间是今天早上七点四十五分。
「盛和前同事，能力有，但不太适合核心项目。大家如果有机会，可以参考一下。」
许曼宁回：「项目翻车，情绪稳定性有点问题。不想说太细，大家懂的。」
再往下，有人@许曼宁：「这是哪位？」
许曼宁没回答。
林听晚把截图放大，看清了每一条消息的时间戳。
七点四十五分，许曼宁发第一条。
七点四十七分，有人问「怎么了」。
七点四十八分，许曼宁回复。
七点五十分，有人@她问是谁。
七点五十二分，许曼宁退出了群聊。
她连解释都懒得做。
林听晚盯着那条「情绪稳定性有点问题」看了很久。
屏幕的光在早晨的房间里显得有点刺眼。林听晚眯起眼，把亮度调低了一档。
情绪稳定性。
这四个字她太熟悉了。
在盛和的绩效考核里，出现过一次。去年年底，许曼宁在面谈时说：「听晚，你的专业能力没问题，但情绪稳定性需要加强。项目压力大的时候，容易急躁。」
当时林听晚没接这句话。
现在这句话被许曼宁用在了行业群里，变成了「项目翻车，情绪稳定性有点问题」。
从「需要加强」到「有点问题」，只隔了三个月。
她没有回复唐棠的消息。
而是打开电脑，新建了一个文件夹，命名为「行业背调损害」。
把猎头邮件、行业群截图、时间线一一放进去。
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