第12章 员工关系面谈（2 / 2）
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罗敏没有立刻回答。
林听晚端起水杯，喝了一口。
“听晚，我理解你现在有情绪。”
林听晚合上文件。
“我没有情绪。”
罗敏看着林听晚。
林听晚补了一句：“至少今天我带来的不是情绪，是问题清单。”
林听晚从笔记本里撕下一页。
上面列了六个问题。
一、公司认定执行偏差的完整依据是什么？
二、b版预案未进入审批流程的具体节点和责任人是谁？
三、归档版本删除b版提交记录的操作人和审批人是谁？
四、要求本人签署责任说明的法律或制度依据是什么？
五、保密承诺是否限制本人依法维护劳动权益？
六、如启动正式问责，流程、期限、申诉渠道分别是什么？
罗敏看完，脸上的笑终于完全收了起来。
“这些问题，我需要和相关部门确认。”
“可以。”
林听晚说。
“请邮件回复。”
罗敏把纸放下。
“听晚，你这么处理，会让事情复杂化。”
“事情本来就不简单。”
“公司希望你承担项目复盘中的执行责任，并不代表否定你整个人。”
这句话很熟悉。
不否定你整个人。
只否定你的职业判断。
只否定你的履历清白。
只否定你在这场事故里提前做过的一切。
林听晚看着林听晚。
“如果公司不否定我，请不要让我签一份不真实的责任说明。”
罗敏沉默片刻，把最
这一次，标题完整露了出来。
《协商解除劳动合同意向沟通方案》
林听晚的视线停在那一行。
原来今天不是问林听晚愿不愿意说明。
是看她愿不愿意离开。
罗敏的声音重新变柔。
“这是备选方案。公司考虑到你还年轻，后续职业路还很长，如果双方协商一致，体面结束，对你背调也更好。”
林听晚翻开第一页。
补偿金额空着。
离职原因那一栏，已经预填：个人原因，主动离职。
林听晚忽然笑了一下。
很轻。
“罗经理，这叫协商？”
罗敏说：“只是初步沟通。”
“主动离职我不签。”
“你可以先别急着表态。”
“责任说明我也不签。”
罗敏的手指停在文件边缘。
“如果你坚持，公司只能启动正式问责。”
这句话终于露出了刀刃。
林听晚把三份文件一张张推回去。
“请启动前，把问责依据、流程、申诉渠道和可能结果书面通知我。”
罗敏看她很久。
大概是第一次发现，林听晚不像传闻里那个只会埋头干活、好说话的品牌策划。
林听晚说：“我会反馈。”
“谢谢。”
林听晚站起来。
走到门口时，罗敏又叫住林听晚。
“听晚，行业圈子很小。”
林听晚停下。
这句话听起来像提醒。
实际是威胁。
林听晚没有回头，只说：“所以每一句话，更应该准确。”
门打开。
外面的办公区人来人往。
林听晚走回电梯间，手机震了一下。
一封新邮件弹出来。
发件人：盛和集团员工关系部。
主题：【正式问责流程启动通知】
林听晚点开。
邮件末尾写着：请于今日下午三点参加新品发布会事故正式问责会。
林听晚站在电梯门前，安静地把邮件截图。
电梯叮的一声打开。
镜面门里映出林听晚的脸。
没有哭。
没有慌。
只有一双比昨天更清醒的眼睛。
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