第192章 缺乏人才（2 / 2）
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笔迹是祁玉婷亲手写下的。
陈青把空缺表放在一边，开始翻各乡镇的干部档案。
组织部档案室里的材料比他预想的齐全，每一个乡镇的中层干部、副职、一般干部都有对应的档案袋。
但他翻到第三本的时候，发现了一个问题。
杨柳乡的档案柜里，中层干部那一栏只有四个人。
而按照编制，杨柳乡应该有六个中层岗位。
缺的两个，是原乡长张琛，因涉及扶贫款挪用被停职，已经移交公安机关。原本郑剑士是副乡长，可“试岗”乡长不合格，现在变成了“试岗”副乡长，可以已经是岌岌可危。
所以，正式编制上杨柳乡缺编两人。
他把这个记录放在笔记本上，继续往下看。
米驼乡的情况稍微好一些，中层干部有五个人，但其中三个是近两年新调任的，在米驼乡的工作年限都不长。
孙恒志在“试岗”期间从最初的心到现在敢于大胆工作，已经完成了蜕变，但如果新的乡党委书记人选去了之后会不会给他的工作带来阻碍或者意见不合，这些都需要考虑。
陈青在办公室里坐了一整个上午，把这九个空缺对应的乡镇档案都过了一遍。
合上最后一本的时候，他看到了一个更关键的问题。
九个岗位空缺，但各乡镇党委在过去三年内，几乎没有主动推荐过年轻干部。
后备人才库那一栏，大部分乡镇是空的，有的写了名字但没有完整的考察记录。
他拿起笔，在笔记本上写了一行字：“全县乡镇后备干部储备为零。无人可提，比有人选难办。“
下午两点多，祁玉婷的办公室门开着。
陈青拿着空缺表走进去，在门口敲了一下门框。
祁玉婷抬头看到他，抬了一下下巴示意他进来。
“看完了？”她问。
“看完了。”陈青在她对面坐下，把空缺表放在桌面上，“九个岗位，七个乡镇。但后备库里没什么人。”
祁玉婷没有意外。
她靠在椅背上，手指在桌面上轻轻叩了一下：“这就是组织部接下来半年最难的事。没人可提，比有人选难办。”
祁玉婷出了和陈青一样的答案。
陈青没有接话，等着她继续。
祁玉婷伸手把空缺表拿起来看了一遍，然后放回去：“你先看各乡镇现有副职和中层的档案。不要急着找人，先了解现有的人是什么状态。”
“看完之后呢？”陈青也顾不上这样直接询问不合适，他才刚来，什么事多问一次，他才能有充足的参考。
祁玉婷没有对陈青的追问表现出不耐烦，反而很耐心解释。
“看完之后你会知道，哪些人能往上提，哪些人动不了，哪些人需要补充。县委组织部的人事调整工作，不是从零开始培养，是从现有的人里找出可以再进一步的人。”
陈青点了点头，飞速在笔记本上记录下来。
干部的培养是一个系统性的工作，而基层领导干部可以培养，但在现在这个阶段的人事调整上，而且还是重要的一、二把手，最差也是分管工作的副乡长，培养显然是来不及的。
祁玉婷静等他写完，又补了一句：“杨柳乡那个乡长空缺，是最急的。郑剑士降为副乡长之后，杨柳乡的工作一直是崔建国在代管。县里的意思崔建国现在的工作重心要向在乡党委那边倾斜，行政事务没法完全兼顾。”
“我知道了。”陈青再次记下。
崔建国原本就是乡党委书记，重新获得机会上岗，虽然是安排的乡长职务试岗，但在重新上岗之后，工作能力表现出来的还是侧重在乡党委的工作方面。
这是一个人能力的侧重点，不是这个人不适合，而是要放在适合的岗位上。
陈青回到自己办公室，重新打开杨柳乡的档案。
他把中层干部那一栏的四个人逐一翻了一遍。
第一个是党政办主任，五十岁出头，在杨柳乡干了十几年。履历完整，但没有突出的政绩，属于“维持型”干部。
第二个是经济发展办主任，三十五岁，农学院毕业，来了杨柳乡之后主要负责农业技术推广。档案里有一份两年前的表彰记录。
第三个是综治办副主任，四十岁，之前在派出所工作过，转岗到乡政府六年。工作记录以协调为主，没有项目经验。
第四个就是赵长林，综合办科员，三十一岁，前面翻过的那份。履历看起来最年轻，但有一条“自主创业经历”的备注。
陈青在这四个人的名字
杨柳乡中层现状：能提的少，能顶上的更少。
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