第331章 还是不认（1 / 2）
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陈青抬眼看着，依旧选择等贺云泽把他想的话完。
“杨立新是组织部副部长，分管的是日常事务和综合科。但他到组织部之后，一直没接触到干部科的业务。这和当初安排一个副部长减轻你的工作压力不符。”
这个话题，陈青得很官方，“贺书记，杨立新以前没有过组织部经验，需要时间熟悉。”
“可以边工作边熟悉嘛！”贺云泽语气带着试探，“我想着，干部科是组织部的核心，杨立新既然来了，是不是让他分管干部科的实质业务？给你腾出时间，做重大决策和县委常委履职呢？”
贺云泽不愧是一把手，顺着刚才陈青的话就找了一个看似陈青无法拒绝的理由。
陈青没有立刻接话。
分管这个科室就代表着杨立新在组织部的地位和管理层级。
贺云泽把杨立新推到组织部，现在又要让杨立新分管干部科实质业务——干部科管的是干部考察、考核、推荐，是组织部的核心权力。
陈青也调整了一下自己的坐姿，道：“贺书记，杨立新分管干部科的事，我考虑过。”
“考虑过？那你的意见呢？”
“杨立新写了一份核查口径建议，交到我办公室。我看了，三条建议，第一条要压缩核查周期，第二条要增加接收单位评价，第三条要县府办联合确认。这三条，每一条都跟干部科的业务对不上。”
贺云泽的眉头皱了一下。
“我问他这三条是谁的意思，他是他自己想的。我又问他，怎么想到写这个？他‘我想多学一点’。”
“这是好事啊！”
陈青摇摇头，“这更像是一份办公室的处理意见，他完全没有理解干部管理科，甚至组织部的工作职能。”
陈青捏了捏自己的手指，发出一声骨节碰撞轻响，他的声音也冷了几分。
“贺书记，杨立新连核查口径都没吃透，让他分管干部科实质业务，他接得住吗？”
贺云泽对陈青突然变化的声音感到意外，目光看着陈青。
“他接不住，可以学。”
“学可以。但干部科的实质业务，不是拿来学的。考察干部、核干部实绩、推荐干部，每一件事都关系到干部的进退。杨立新在综合科写建议，写错了退回去重写。在干部科推荐干部，推错了，退不回来。”
贺云泽无言以对。
陈青声音恢复正常，话语气也恢复了适当的尊敬。
“贺书记，杨立新要学，可以。先从流程学起，从综合科的渠道提建议，按程序报批。等他吃透了核查口径，再谈分管干部科的事。”
“这，才是培养干部的程序。拔苗助长不是一件好事，很可能会好心办坏事。”
贺云泽端起茶杯，喝了一口，放下。
“行。杨立新的事，先放一放。我第三件事——旧文件。”
陈青看着贺云泽。
“三年前的轮岗文件，工资关系可转接收单位。常委会上苏县长‘历史沿革，以现行方案为准’，我没再争。但组织部在方案里写‘工资关系保留在原单位’，跟三年前的文件内容不一致，针对这个情况，组织部要不要在方案里加一句明？”
“加什么明？”
“加一句‘根据现行干部管理要求，轮岗期间工资关系保留在原单位’。这样，将来有人翻旧文件，组织部有明，不是凭空改的。”
陈青想了一下。
贺云泽这个建议，看起来是“补充明”，实际上是给旧文件留一个口子——加一句“根据现行要求”，等于承认旧文件有依据，只是现在不执行。
“贺书记，方案里加明可以。但明的措辞要写清楚——‘根据现行干部管理要求’，不是‘根据历史文件调整’。现行要求是保留原单位，历史文件是参考，不作依据。这两句话，不能混。”
贺云泽犹豫了几秒之后还是点了头。
“行。措辞你来定，定完了给我看一眼。”
“应该的。”
陈青站起来，准备离开。贺云泽又叫住他，“陈部长，还有一句话。”
陈青回过头，“您请。”
“轮岗方案按程序走。赵先淮的事，纪委按程序办。杨立新的事，先放一放。这三件事，我都不插手。但有一条——组织部的工作，不能因为纪委查赵先淮就停下来。该推进的，继续推进。”
“明白。”
陈青拉开门走了出去。
刚走到楼梯口，身后传来脚步声。杨立新从走廊另一头走过来，在陈青旁边停了一步。
“陈部长，贺书记跟你谈完了？”
陈青看了他一眼，看来杨立新也知道贺云泽要找自己当面谈话。
看来这之前，私下的沟通很频繁，连时间都算好了。
“你怎么知道今天贺书记要找我谈话？”
“我是听赵秘书的。”
陈青没有去追究信息来源，杨立新本来就是贺云泽一手促成来的组织部，算是一早就站了队的人。
他的语气淡淡回应了刚才杨立新的问话，“谈完了。有事？”
“那……我分管干部科的事——”
“贺书记，先放一放。”
杨立新的笑僵了一下。
“先放一放，是什么意思？”
“意思就是，你先熟悉组织部的工作职能、程序、权限，以后再。”
杨立新张了张嘴，没有出话。
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