第322章 正常程序！！（1 / 2）
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林薇的话已经没了最初要人的急迫感，她越是轻松，陈青也就越放心。
对于卢明远的考核，看来今年要纳入重点了。
特别是自己强势去发改局要人，卢明远回到发改局的工作也未必能轻松。
起来也是自己弄出来的局面，只要卢明远没有大问题，能和林薇配合搭档工作，这个人事安排就必须实下去。
这边的事上路，接下来就是第二批核查的名单。
第二批首选的就是永和乡、高庙乡、柳江镇三个地方。
比起县直机关单位，不规范的地方可能更多。
马本鑫来汇报第二批核查情况的时候，陈青让他多留意一下。
“马科长，乡镇的考核表和实绩档案，问题可能比县直部门更多，核查口径不变，但要注意方式。乡镇的同志常年在一线，材料不规范是常态，不能一棍子打死。”
“明白。我让核查组下周一开始跑乡镇。”
“还有，第一批公示结束之后，反馈意见收集的情况报我一份。”
“好的。”
马本鑫离开之后，陈青的办公室来了一位经常带话的人。
赵先淮再次出现在陈青办公室门口，手里拿着一个文件袋，脸上带着礼节般的笑。
“陈部长，贺书记让我把这个送过来。”他把文件袋放在陈青桌面上，“县府办起草的，关于干部轮岗工作的几点建议。贺书记请组织部参考。”
陈青拿起文件袋，抽出里面的纸。
两页，打印稿，标题写着“关于进一步推进干部轮岗交流工作的建议”。
内容不长，除了开篇简要叙述提出建议的背景之外，列了四条。
第一条，轮岗的范围应当覆盖全县所有副科（含）以下在编干部；第二条，轮岗的频率应当加快，原则上同一岗位任职满三年即纳入轮岗范围；第三条，轮岗的考核应当以接收单位的评价为主；第四条，轮岗期间的组织关系、工资关系一律转入接收单位。
陈青一边看，一边理解这些建议的本质原因。
第一条扩大范围可以理解，把所有人都拉进来，就不会有特例。但把轮岗的职务限制在副科（含）以下，可以理解为是为了局办工作的稳定性。
第二条用了原则上，就是可以左右衡量的。三年是基本条件，但满足这个条件，未必就能进入轮岗的范围。没设限制就等于限制可以随意。
第三条的考核看上去倒没什么可以计较的，却隐隐地把组织部的考核权重降低了。
第四条就把前面三条的建议目的完全压住了。关系转走了，轮岗完了就等于是正式调动，回不回去就需要组织部再来一轮工作。原单位就像之前发改局一样，可以留人不放，总不能每一次他陈青都要强势上门。
这四条加在一起的核心意思就一句话：组织部只管放人，不管收人的事了。
心头冷笑，但陈青的表情却分毫未动。
看完，把纸放回文件袋。
“赵主任，这份建议，贺书记有没有什么时候上会？”
“贺书记，请组织部先看看，有意见可以提。”赵先淮的语气很客气，态度也很恭顺。
“行。我看完之后，把意见报给贺书记。适当的时候，上上会讨论也是可以的。”
赵先淮的脸色微微一变，点点头，转身退了出去。
县府办的建议反而让贺云泽的秘书递交过来，这本身就已经明了一个问题。
所谓的建议，每一条都对着他的方案来。
如果他按贺云泽的建议改，轮岗就成了县府办主导的干部大搬家，组织部只剩盖章的份。
如果不改，贺云泽就会在常委会上拿这份建议投票表决。
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