第210章 规整队伍，同行眼红（1 / 2）
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夕阳缓缓沉，最后一缕余晖扫过振达厂区斑驳的围墙，将满地萧瑟尽数收拢。
喧闹了一下午的招工场面彻底幕，人群渐渐散去。留在厂区门口的几名振达管理层，面色铁青地立在原地，周身萦绕着浓重的挫败与不甘。
他们守着空荡荡的厂区，握着作废的管理权，望着一众工人追随我离去的背影，满心都是无力的怨毒。挣扎到最后，不仅没能裹挟人力东山再起，反倒亲手将人心彻底推尽，让许念安的工坊一举补齐了最大的产能短板。
可无论如何不甘，大势已去，再无半分翻盘余地。
我带着登记完毕的三十余名工人、四名资深制版师傅，一同返回老街匠心工坊。
一路之上，众人步履轻快、神色舒展。多日积压的焦虑惶恐一扫而空，不用再被薪资拿捏、不用再为生计焦虑，前路有了清晰安稳的着，每个人眼底都透着踏实与期许。
抵达工坊时，天色刚擦黑，门店灯火透亮，暖意融融。
留守的朵朵、双见到浩浩荡荡的队伍，瞬间眼前一亮，连忙迎了上来。看着一众手脚利、眼神勤恳的老师傅、熟练工，两人脸上满是欣喜，心底的底气瞬间拉满。
“安姐，这下我们真的彻底不愁产能了！”双难掩激动，“之前每天订单堆得满满当当，我们几个人加班加点都赶不完，天天推单，现在人手翻倍，别承接日常订单，就算拿下大批量工装订单也完全扛得住！”
朵朵轻轻点头，目光扫过众人，语气稳妥：“人多了是好事，但眼下最要紧的是规整制度、理顺分工，稳住人心、规范工序，避免人多杂乱、工序混乱，影响我们一直以来的精工品质。”
我深以为然。
扩张从不是单纯的堆人手、扩规模，真正能站稳脚跟、长久盈利的，是规整的管理、严明的制度、统一的品控。
振达厂之所以后期粗制滥造、口碑崩盘，归根结底就是管理松散、权责不清、只求速度不求质量，工人只求计件数量，肆意偷工减料、敷衍做工，最终彻底砸了招牌。
我绝不会让我的工坊重蹈覆辙。规模可以扩大，品质绝对不能降级；人手可以增多，规矩绝对不能松散。
趁着夜色尚早，我当即召开全员短会，新老员工整齐列队，安静听我安排新规。
我结合八十年代私企用工规则，贴合工坊实际经营需求，敲定一套清晰规整的管理制度，条理分明、奖惩明确。
首先是分工定岗、权责到人。四名资深制版师傅单独成立技术组，全权负责新款版型打版、尺寸校对、工艺优化、样品审核，把控所有成衣的版型根基，杜绝版型偏差、比例失调的问题。
三十余名熟练车工细分流水线，裁剪、缝纫、锁边、钉扣、整烫、质检，每一道工序专人专岗、分工明确，一环扣一环，杜绝工序混乱、推诿敷衍。
老员工带新员工，老手带新手，快速磨合适配工坊的精工标准，既保证效率，又稳住品质。
其次是品控红线，卡死底线。我当众严明，匠心工坊立足的根本就是精工品质，所有成衣严格遵循样板标准，针脚密度、走线工整度、锁边工艺、面料贴合度，全部统一标准。
严禁偷工减料、严禁敷衍走线、严禁残次成衣出厂。每一批成品出厂前，必须经过双重质检，第一道工序自查，第二道专人复检，但凡出现瑕疵、次品，一律返工，不计损耗、绝不姑息。
最后是薪资奖惩、透明公开。我坚守承诺，每月十五号准时足额发放薪资，绝不拖延、绝不克扣。满勤奖、质量奖、效率奖三项奖励分明，做工细致、零瑕疵、效率高的工人，额外叠加奖金；屡次出现残次、敷衍做工、消极怠工的，依规扣罚、多次不改直接辞退。
整套规则公正透明、奖罚分明，不画大饼、不搞偏袒，句句在实处。
一众新工人听完，心底彻底踏实。
在振达做工多年，早已习惯管理层随心所欲、奖罚不公、薪资拖沓，对比眼下规整严明、公开透明的制度，人人心生敬佩，彻底放下所有顾虑。
“许老板规矩太公道了！清清楚楚、明明白白，多劳多得、优劣有别，干活都有奔头！”
“以前在振达做多做少一个样，偷懒敷衍没人管，踏实做工也未必有奖，在这里好好干活就有回报，我们肯定好好干！”
四名制版老师傅也纷纷点头，神色郑重：“许老板放心，我们既然过来，就一定守住版型底线，把控好每一处工艺，绝不砸了工坊的金字招牌。”
人心齐聚、队伍规整、分工地。
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