第31章 招聘董助（2 / 2）
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他的要求是公司要有明确的上市规划，他想拿期权。”
期权？ass！
我这期权就是想给也给不了啊，懂不懂什么叫国家锁定！无法稀释，只能专属于他！
“第二位叫刘涛涛，出身顶级外资，做事非常全面和细心，擅长搭建流程和团队管理，她希望公司能给他足够的决策权。”
外资？不行！
我这公司太敏感了，外资的不要！
“第三位是陈凯，之前在一家省属国企做过主要领导的专职助理，他的诉求是要给他高额的提成，只要是他完成的单子，都要提15%.....”
提成？单子？
李策皱了皱眉，还是摇了摇头，他以后是想做些事情，但不一定赚钱，甚至有可能亏钱。
哪来的提成？至于盈利....锂空就是锂电的终极目标，少说一百年不会落伍，除非斯塔克来，把方舟能源给搓出来了。
但比起斯塔克来，还是他完成系统任务把技术抽出来更靠谱！
没错，系统源源不断的任务和一次次抽奖就是他的底气。
李策又翻了翻三个人的简介，怎么说呢......
这三个人能力都不差，但各有各的条件，关键还是自已比较在意的东西。
并且他还发现，男性似乎更看重未来的发展，需要一个施展自已能力的平台。
而女性助理则更偏向于公司内的事物，也不是说没有对外的能力，而是偏向性的问题。
跳槽嘛，本来就是为了以后更好的发展。
赵瑞明顿了顿，翻到最后一份简历：
“第四位叫阮糯。
之前跟着创业公司老板做了10年助理，从0到1搭过班子，实战经验很全，那个公司现在也成功的上市了。
现在名气不小，后来因为某些原因回了金陵。
她属于全能型的管家风格，行程安排、商务接待、内部协调，甚至生活琐事都能处理得井井有条，心思特别细。
精通三国语言，能力非常的强。
她没提什么特别的要求，就说不排斥在小公司工作，但唯一的要求就是上班之前见见老板，而且薪资要求的不低。
大概...要70k-80K的税后月薪......”
李策的目光落在简历的证件照上。
照片里的姑娘留着齐肩的头发，眼睛很大，看着很是漂亮，一副都市丽人的顶级建模脸。
“嘶....董助的工资这么高？”
“这个.....”
赵瑞明沉吟了一下后，决定还是仔细的跟这个年轻的老板说明白：
“董秘之中也分为好几种，一种是生活小助理的那种养眼董秘，干的都是琐事，刚毕业的大学生都能干。
这种工资不高的。
还有一种是董事长秘书，这类董助就要比前一种高级了不少，管理的权限也大了，但薪资也多半在三十万左右。”
赵瑞明点了点简历：
“还有就是刚刚我给您看的几种了，也被称作董事会秘书！”
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