第一百四十七章 友善的圈套（1 / 2）
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“100WonHedgeFunds”是一个全球性专业组织，2007年开始进入香江，聚焦女性金融从业者的非正式圈子。三天后，在香江有一场“InTheLead”的女性论坛，面向全港女性金融从业者，汪明华、余乐莹都在受邀名单内。
高盛作为主要赞助方，本打算派出一名女性高管参加活动，并现场演讲。但艾利克斯毫不犹豫的拿下了这个机会。
论坛安排在香格里拉饭店，会场不算大，但群雌粥粥，坐满了各个年龄层的金融圈的女性精英们。
论坛还没正式开始，招呼声此起彼伏，这个称赞新做的发型好看，那个吹捧您的气色越来越好。
余乐莹坐在前排的位置，没有参与这些职场吹捧，感觉有些无聊。
她的好闺蜜汪明华本来也在邀请名单里，但却不想来，宁愿和他未婚夫在酒店里学游泳，也不陪自己。
“无聊，早知道我也不来了···”
很快，论坛开始了，主持人热情的分享了女性从业者在金融行业中的占比越来越高的好消息，现场一片欢腾，大家都与有荣焉。余乐莹也鼓鼓掌。
很快到了演讲环节，余乐莹吃惊的发现第一个演讲的是胡宁安的死对头，艾利克斯。
她今天穿的是一件黑色西装外套，里面是白色衬衫，头发扎起来，没有戴首饰。
今天的她笑容甜美，搭配上超模身材，越看越像一个好莱坞女星。
“谢谢主办方的邀请。我叫艾利克斯，高盛亚太区主席办公室战略事务执行总监。”
台下响起了稀稀拉拉的掌声，余乐莹感觉自己的确来错了，她四处看看，想走，又觉得走的太早显得没礼貌。
“主办方给我的题目是女性领导力与金融。我拿到题目的时候就在想，这个题目太大了。”
她顿了顿。
“金融不是一个女人能改变的事。但一个女人能不能在金融行业里活下去，是另一个问题。”
台下有人笑了。
“我进高盛的时候，亚太区的管理层里，女性占比不到百分之十。现在高了很多，但也没高到哪里去。”
“为什么？不是因为女人能力不够。是因为这个行业不欢迎女人。它欢迎能熬夜、能喝酒、能随时出差、能在谈判桌上拍桌子的人。女人不是不能做到这些，是做到这些的女人，往往被叫做女强人，而男人只需要叫经理。”
台下安静了。
“我花了很长时间才想明白一件事：我不要变成男人。我要变成不可替代的女人。”
“2005年，我在高盛伦敦做一笔跨境并购。对方的首席谈判官是个五十多岁的英国男人。他在谈判桌上拍桌子，你们女人人根本不懂规矩。我没有拍回去，等他完，了一句：先生，你刚才引用的数据是错的。”
“他很生气，当场打电话让助手核实。十分钟后，他的脸色变了。数据确实错了。”
“那笔交易是我主导的。之后，那位先生再也没有拍过桌子。”
“我不是要告诉你们，女人比男人厉害。我要的是，金融的本质，不是谁声音大，是谁的逻辑对。逻辑不分男女，只分对错。”
“这也是我选择留在这一行的原因。我相信规则。规则不会因为你是女人就对你更好，但规则也不会因为你是女人就对你更差。”
掌声比刚才大了不少。
“还有人问我，金融的未来在哪里？”
她打开PPT，翻到一页表格，上面标注着华尔街女性从业者的占比。
“我认为当这个比例变成50对50的时候，未来才会真的出现。我们女性，不需要靠别人来定义，我们只靠自己，在规则里活下去。”
掌声雷动，余乐莹呆呆的看着台上自信明媚的艾利克斯。
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