第四十四章 招募人才（2 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
摩根大通裁员？胡宁安和冷燕飞对视了一眼，看来次贷危机的风已经吹到了华尔街。
胡宁安说：“您是专业能力非常强的人才，但入职我们的团队也需要经过考验。您能理解吗？至于您担心的薪酬和职业发展，我保证，如果您可以顺利入职的话，都不是问题”
“当然理解，这是国际通行规则。”
“那好”胡宁安掏出李清风发过来的题目，“这是我们技术负责人出的几道题，您可以带回去，明天把您的解题思路和答案发到邮箱内，如果没问题的话，我们会和您商量入职时间。”
令宇宙的表情相当精彩，他这种稀缺人才本不愿意屈就一家小小的私募，但裁员预警让他有些慌张，他的爱人正是当年和他一起出国深造的同学，毕业之后学习美国中产，全职在家带孩子，一旦他失业的话，经济压力会非常的大。
来此参加面试，颇有点病急乱投医的感觉。
他强压心中的情绪，没有仔细看纸上的题目，折起来放进随身的口袋里。
“好的，胡先生。我会尽快完成题目。那么我先告辞了。”
送走令宇宙，冷燕飞问：“你觉得他能解出来吗？”
胡宁安笑了笑：“我觉得你应该操心他愿不愿意来。”
“怎么了？”冷燕飞好奇的问。
“你没注意他的表情，认为我们慢待了他。”
结果，当天晚上八点，令宇宙的邮件发了回来。一套六道题的笔试题，他只做出来了两道，剩下的四道，只写了一半的解题思路，卡壳了。
冷燕飞看着回复的邮件，有点懵：“麻省理工的博士，摩根大通的核心工程师，只做出来两道？李清风这题也太变态了吧。”
胡宁安却笑了笑，一点都不意外。李清风出的这套题，本来就不是为了让人全做出来的，他要的，是解题的思路，是候选人的数学逻辑和底层能力。
令宇宙能做出来两道，还能把剩下四道的思路写对，已经是顶尖水平了。
他当即给令宇宙回了邮件，约了第二天上午的视频面试，主面试官，就是在沪海的李清风。
第二天上午，面试准时开始。李清风坐在交易室，嘴里还叼着一罐可乐，可一谈起数学和模型，眼睛瞬间就亮了，从SWIFT系统的底层加密算法，到分布式清算节点的数学模型，再到量化交易的波动率拟合，问得又细又刁钻。
令宇宙一开始还有点不服气，觉得一个国内的私募，凭什么问他这么难的问题。可越聊，他越震惊，对面这个看着比他还小了十几岁的年轻人，对SWIFT系统的理解，对加密算法的认知，甚至比他这个在摩根大通干了五年的核心工程师还要深，还要透。
一个半小时的面试结束，李清风给胡宁安打了电话：“行，这人能用，思路是对的，不是只会套框架的书呆子，能进团队。就是有些地方的算法理解有点偏，我能带过来。”
胡宁安笑了，当场拍板，给令宇宙发了录用通知，薪资是他在摩根大通的1.5倍，外加项目分红权。
令宇宙收到录用通知的时候，愣了很久。他本不抱希望，觉得这家私募团队处处透着古怪，但当他返回酒店，看到那几道题目时，技术人员不服输的心理占了上风，但六道题他只做出来两道，面试的时候还被问得哑口无言。
更没想到竟然直接拿到了录用通知，而且薪资待遇比他预期的还要高得多。
确定了令宇宙，胡宁安很高兴。冷燕飞悄悄凑过来：“这位华尔街高级工程师以后就是你的人了。高兴吗？”
“那当然！”
“那还有另一个值得高兴的事，刚才蒋主任给你打电话没打通，找到我了。咱们的批文下来啦！”
↑返回顶部↑