第144章 周清岚的选择（1 / 2）
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上午十点半。
周清岚拿着最新排产表走进陈望办公室。
她把表格放到桌上：
“陈总。”
“未来十五天的订单重新排过了。”
“自动产线磨合已经完成，男装线的交付压力下降了一些。”
“但是，女装试单不能再往后拖。”
“宋师傅那边需要更多人手。”
陈望没有拿排产表，而是指了指对面的椅子：
“周厂长，先坐。”
周清岚停了一下。
平时谈生产，陈望从来不会这么正式。
她拉开椅子坐下：
“陈总，找我什么事情？”
陈望把一份新的岗位方案推过去：
“公司最近来了不少人。”
“有的工资高，有的工资低。”
“新的投资公司也要成立，现有管理层的岗位和待遇，都需要重新梳理。”
周清岚没有碰那份方案：
“陈总是觉得，我的工资高了？”
她的声音依旧平静，放在膝盖上的手指却轻轻收紧。
望山衣造已经走上正轨。
新设备、新工人和生产制度全都了地。
如果陈望现在想换一个薪资更低的厂长，确实能省下不少钱。
只是，她不相信陈望会这样做。
陈望靠在椅背上：
“确实高。”
“但是。”
周清岚抬起眼。
陈望继续道：
“以前的望山衣造，几十个人，几台旧设备。”
“现在生产线多了，订单多了，工人也多了。”
“五十万年薪，却让你一个人干执行厂长、生产总监和半个设备负责人的活。”
“这么算下来，公司占了你不少便宜。”
周清岚紧绷的手指慢慢松开：
“陈总想给我加工资？”
陈望摇头：
“我给你两个选择。”
周清岚终于翻开岗位方案。
第一页，是她现在的岗位。
望山衣造生产总监兼执行厂长。
基础年薪五十万元。
生产和交付奖金另算。
岗位、待遇和现有权力全部不变。
第二页是一个新职务。
望山投资公司生产运营负责人。
基础年薪六十万元。
项目奖金另算。
进入员工持股平台考察名单。
周清岚看了很久：
“负责什么？”
陈望回答道：
“所有制造类项目的生产评估、体系搭建和运营监督。”
“不限于制衣厂，你需要接触更多新的行业。”
周清岚问道：
“望山衣造怎么办？”
陈望回答道：
“你暂时继续兼任执行厂长。”
“半年以内，培养或者招聘一名新的厂长。”
“等新厂长能够独立负责生产，你再抽身。”
周清岚翻到第三页。
上面写着新厂长的培养权限。
人员选择权。
生产考核权。
岗位淘汰权。
专项招聘预算。
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