第354章 断后路（1 / 2）
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威姆斯接到电话的时候，人还在研发工区。
没有半点耽搁。
立刻放下手里的参数报表，直奔高管办公室。
他心里有数。
汤姆单独喊他，绝对不是闲聊。
最近项目架构大改，他是最大受益人。
也是唯一能给汤姆反馈一线真实情况的人。
办公室门被轻轻敲响。
“进。”
汤姆的声音听不出喜怒。
威姆斯推门而入，姿态谦卑，分寸拿捏得很稳。
他没有主动开口问话。
乖乖站在办公桌前，等候指示。
汤姆抬眼，视线从电脑屏幕的离职报告上挪开。
看向威姆斯。
“最近底盘迭代，整体进度怎么样？”
高层不问事，一问必是大事。
他快速整理措辞，只挑好话讲。
“进度非常理想。
新的双人审核机制地后，流程顺畅了太多。
之前很多卡滞的参数适配问题，全部顺利推进。
团队效率提升很明显，年轻工程师的积极性也完全打开了。”
句句属实，但句句选择性属实。
他绝口不提删减冗余后的隐性风险。
原因很简单。
他现在刚上位，不能出任何纰漏。
管理层已经拍板定调，他一个新晋骨干，没必要反向抬杠找不自在。
而且，在他眼里，风险都是可控的。
杰夫过于保守，本就是老派工程师的通病。
适当放开标准，换项目速度，是正确取舍。
汤姆静静听完，脸上没有任何表情波动。
“所以，没有杰夫坐镇，项目不仅没崩，反而更好带了？”
这句话问得很刁钻。
威姆斯心里一闪而过的犹豫，瞬间压下去。
他点头，语气笃定。
“是的。
之前很多环节，因为单一标准过于严苛，容错空间太。
现在多层审核、标准适度放宽，项目节奏肉眼可见的变快。
团队不再被单一思路束缚，整体活力更强。”
这番话，直接给汤姆的所有决策盖了章。
汤姆心里最后那点微弱的疑虑，彻底消失。
他彻底踏实了。
看来，自己之前的判断没有任何问题。
不是公司离不开杰夫。
是杰夫的老旧思维，一直在拖整个项目的后腿。
现在徒弟成长起来，流程规范化。
老工程师心态失衡，主动离职，纯属情理之中。
汤姆淡淡开口。
“我收到杰夫的离职申请了。”
威姆斯心头一跳，故作惊讶。
“杰夫先生要离职？”
他演得很到位。
诧异、惋惜、难以置信，情绪齐全。
但心底，一片清明。
他早就猜到会有这一天。
权力被架空，话语权被稀释。
留在保时捷，只剩体面，没有尊严。
走，是必然结果。
汤姆看着他的表情，缓缓道。
“人老了，思维固化，跟不上迭代。
占着核心岗位，反而限制团队发展。
他自己选择离开，也算体面收场。”
威姆斯不敢接话。
只低头聆听，保持谦逊姿态。
汤姆不需要他附和，他只是在自我确认。
确认自己的每一步布局，都是正确的。
片刻后，汤姆出声安排。
“你回去继续跟进项目。
稳住节奏，不要因为人员变动出乱子。
接下来的迭代，你全权牵头把控。”
一句话，彻底敲定威姆斯的核心地位。
威姆斯躬身应答。
“我一定全力以赴，绝不辜负公司信任。”
完，躬身退出办公室。
办公室再度安静。
汤姆看着屏幕上的离职报告，眼神彻底冷下来。
可以放你走，但绝不能让你随心所欲的走。
他拿起内线电话，拨通人力总监的号码。
“杰夫的离职，流程正常走。
但是，追加一份专项竞业协议。
离职后三年内，禁止入职所有欧洲豪华车企及关联研发机构。
违反的话，那就全额赔付天价违约金。”
电话那头应声确认。
汤姆挂断电话，眼神漠然。
这一手，不算过分。
属于资本最常规的自保操作。
杰夫掌握保时捷数十年的底盘核心逻辑。
一旦流入欧洲竞品车企，对自家就是实打实的打击。
锁住欧洲，就等于锁住了他的职业根基。
……
两时后。
HR办公室，杰夫坐在沙发上。
手里拿着刚打印出来的竞业协议补充条款。
逐字逐句看完，全程面无表情。
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