第623章 临时搭档的分寸（2 / 2）
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外聘译员收起笔记，语气里没有客套：“许秘书熟悉背景，我负责准确表达会更稳。两个人不要互相替代。”
项目副经理也改了原先的看法。他起初担心总经理秘书临时加入会抢项目权力，如今发现许知微只管衔接，不替他下结论。
第二天，合作方提前发来十五个问题，其中七个涉及旧版本。许知微用差异表逐项对应，没有半夜联系宋诚。团队从系统和邮件中找到依据，实在缺失的两项便标成“待原负责人康复后补充”，不编造答案维持完整。
周五的视频会议开始前，李渊进入主会议室。长桌两侧坐着项目副经理、技术负责人、双语法务、外聘译员和许知微。没有人因她坐在总经理右侧便误解职责，桌牌上清楚写着“项目协调”。
合作方先追问服务范围为何与上月方案不同。项目副经理解释业务原因，许知微随即调出邮件时间线，把客户提议、双方确认和公司保留意见分别标色。屏幕上的事实比任何辩解都清楚。
第二轮谈到数据存储地点，对方使用的法律术语容易产生两种理解。许知微停下记录，将发言交给双语法务。法务确认适用条款后，外聘译员给出正式表达。她没有为了显得能干强行接住。
会议进行到一半，合作方临时要求增加一次线下技术评估。项目副经理没有权限决定差旅预算，李渊也没有当场答应全部人员出行。
“先确认评估目标和必须到场的岗位。三天内给出名单与日期，不把今天的讨论变成无限追加。”
许知微把这句话写进双方纪要，同时列出待确认问题。合作方接受，没有继续逼迫即时承诺。
三个小时后，方案确认完成。公司进入下一轮投标，线下评估定在两周后。对方在邮件中特别肯定了版本管理，却没有把成果归给某一个人。
散会时，李渊只留下项目副经理核对下一步，许知微与其他人一起收材料。她的临时角色到会议结束便停止，没有借“搭档”两个字占据更多位置。
宋诚术后第二天收到完整纪要。他只需确认康复后的交接日期，不必重新听一遍所有争论。项目没有因为一个人住院停摆，也没有用病人的身体维持运转。
许知微回到办公室，把海外项目归入临时协作清单。人事随后补录她的语言能力和项目权限，有效期只到线下评估结束。
这次配合让李渊无法再把她仅仅放在秘书岗位的窄框里。她有判断，也知道哪里必须停手。可能力越清楚，那张相似的脸就越不该左右决定。
他在名单上确认临时权限，最后加了一条：所有海外项目沟通进入项目群，不使用个人账号。
许知微看见后没有异议。公开规则仍在，两个人只是被工作推到同一张桌边，还远没有理由把顺畅配合解释成别的东西。
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