第113章 春招（2 / 2）
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首钢万果园，除了兵强马壮的晶圆產线。
还有之前的八人组，林驍带著这几个技术人员，虽然只是远程给他打下手，但是也算是有功劳的。之后这条业务线，就会全权负责floweda所有產品在中国的销售和技术对接工作。
楷登中国区的员工，大部分都在上海，真正愿意过来北京的，只有十几个人，而且都只是普通销售人员。
缺口可以说巨大，只是因为在年前招人，有点费劲，所以这才等到了过年之后，开始大规模招人。
陈一然本身並没有指望中国团队做太多的研发工作，本身的定位，就是技术支持。
所以倒也不用到处去挖人，或者说这个行业本身在国內就没有什么人才可以挖。
所以，陈一然乾脆决定，就在春招上搞定这个事情得了。
虽然这不太符合春招的基调，春招只是秋招的补充。
但是陈一然觉得，只要薪水开的好，春招秋招都无所谓的。
按他的算法，grey，tiya，kiki，黑李子，白荔枝，五条產品线，每条线至少需要两个驻场技术支持，两个售前跑客户做演示。
光这部分就是二十个人，再加上行政两到三个，財务一个，项目管理两个，整个万果园中国做到四十到五十人才算一条完整的执行骨架。
春招先招二十五到三十个，剩下的通过內推和社会招聘慢慢补。
二月二十號出头，林驍开始跑学校。
按照规定交了营业执照副本，招聘简章，岗位清单，学校的就业指导中心审核通过后会给一个展位號，同时把招聘信息掛到学校的就业信息网上。
首钢万果园已经上过新闻了，不是小嘍囉，几个对口学院的就业指导中心都非常的配合。
虽然一直有种说法，学歷不等於能力，但是两眼一抹黑的企业招聘的时候，第一时间能筛选的也就是学校了。
陈一然也不能免俗，他基本上是想在北邮，北航和清华把剩下的人员补齐。
林驍把三所学校的展位都订了，北邮两个展位加一场专场宣讲，北航和清华各一个展位。岗位列表重新列了一版，售前工程师十个，现场支持fae十个，销售助理三个，行政两个，財务一个，项目管理两个，总共二十八个坑。
三月一號，北航的春招双选会第一个开。
场地在学校的体育馆，企业展位按照行业分区排开，it和通信类占了整个篮球场那一半。
华为的展位在最前面的入口位置，展板比別人的大两圈，已经排起了长龙。
万果园的展位被分在西北角靠近器材室的地方，位置不算好但也不差，旁边是几个做安防监控和嵌入式开发的中型公司。
林驍他们提前一个小时进场布置。展板上贴了万果园的新logo和业务简介，桌上放了两叠招聘简章，旁边立了一个易拉宝写著岗位需求和薪资范围。
底薪標的是税前一万二到二万，十六薪，加年终绩效和园区人才补贴。
这个待遇放在2011年北京it行业的校招薪资里不说是鹤立鸡群，也可以说是相当优厚了。
这种小工作陈一然是不需要来的，但是现在家里也没事，他下午戴著个口罩，一副学生打扮偷偷摸摸在自家展位边上观望。
林驍已经去了清华那边，线下只有两个老员工穿著公司刚发的深蓝色polo衫站在展位后面，颇为忙碌。
来万果园前諮询的学生非常多，毕竟万果园最近可是上了新闻的。
在边上站了会，陈一然就溜了。
本来他就只是为了过来凑个热闹，毕竟他之前也没经歷过中国大学的校园招聘。他也是有一些幻想的，万一找到什么隱藏的小牛呢。毕竟都是国內科技类的顶尖院校，总有些强人出来的。
可是看了半天后，始终是没看到，让人眼前一亮的，都是一些非常普通的毕业生，招过来也能干，但是总感觉没有什么惊喜。
打了个车，刚准备回家，林驍的电话打了过来：“老板听说你去北航那边了你要不要来清华这里看看我这边，几个学弟，虽然不是我们招聘方向的，但是好像和您的其他项目有点关係，他们也想见您一下，你看看要不要过来看看”
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