第53章 开始面试（2 / 2）
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“別问我啊，我有认识搞hpc的，晶片仿真本身也是密集计算，但是和你的要求明显有区別。你是老板你自己搞定啊，去英伟达挖呀。”
“行吧，我认识英伟达太子爷，实在不行直接厚脸皮去找他让他介绍一下。然后，背刺一下那个人。”
“老板大气，在硅谷想混出来，就得心狠。我就是因为心不狠所以没法自己创业只能去教书。”
“你说的，这是好话吗。”
又交流了一下之后的工作流程，陈一然送別了高德伟，开始每天的亲子活动。
面试当天，陈一然换了件稍微正式点的衬衫，带著皮蛋就去面试了。怎么说也是硅谷的科技公司，陈一然觉得可以学习一下各种前辈的做法。比如办公室，可以让大家把猫猫狗狗都带来，实际上是可以促进工作效率的。
面试由公司001，002，003號员工一起，加上陈泽林和皮蛋作为外援。
按照通知的顺序，第一个面试的是林志伟。
他比简歷照片看起来老一点，三十的年龄，四十的脑壳。看到都是华人，乾脆用台腔很重的普通话进行的面试。高德伟后来又用英文问了几个pt算法的问题力导向算法的取捨、多级布局的网表划分策略。林志伟每个都答得稳，至少让高德伟觉得比较满意。
之后就是一些標准的个人问题，为什么离开synopsys。林志伟说他在大公司做了六年，pt的事情已经熟了，但往上走就是管理层了。但是他不太喜欢转管理，还是喜欢继续搞技术。原公司，並没有什么野心。
高德伟看了陈一然一眼，陈一然点了点头。
实际上陈泽林都筛选过的，这些人的人品职业精神应该都没有大问题。
第二个vlsi的候选人叫阿密特，印度人，ad出来的。技术上没什么问题，高德伟和他聊了半小时，从標准单元库到时钟树综合，全程回答都非常流畅，技术上很过硬的样子。
但陈一然总觉得这人面试的时候过於客气，问什么都说没问题，问对加班的看法也说没问题，太顺了反而有点不放心。
送走了阿密特，陈泽林在边上解释：“这个人大致情况我调查清楚了，他在ad做k8架构的验证，后来金融危机，ad把一部分项目卖给了atic，人员是保留的，但是需要搬去纽约。h1b签证变更需要3-6个月审批，他儿子有病，他不敢断医保，不敢换州。
所以他在两个月內降薪去了clearspeed，可是没多久那家公司资金炼断了，裁员7成，把他裁掉了。现在他这个样子是没办法，他太需要工作了。按我们中国的老说法，这个人是有点霉运的。但是技术上，包括人品上这个人其实没什么问题。他之前只是运气不好，实际上他对於稳定的追求是非常高的。”
陈一然点点头说：“没事，这点霉运应该影响不到我。他简歷上怎么不写清楚，我们还以为他是个喜欢跳槽拿高薪的。”
陈泽林无奈的说：“硅谷你懂的，科技最高，也更信邪。经济好的时候没事，现在的经济情况，他全写清楚可能更不好找工作。”
高德伟好奇的问：“他儿子什么病呀，治不好的吗”
陈泽林嘆了口气：“青少年特发性关节炎，要定期注射生物製剂，一针就要几千刀，加上每个月的检查专项医生的费用，无底洞的，所以他才这么急。”
高德伟看了看陈一然说：“千金买马骨，我觉得就他了吧。”
凯萨琳一直默默的听著，这会也忍不住说话了：“老板，他要是合格就帮帮吧，我看他有点可怜。”
陈一然点点头：“行吧，就他了。”
之后一场是张明辉，北美腾讯的优秀员工。
陈一然出了道题让他在白板上写个简单的数据结构，大规模稀疏图的邻接表实现。张明辉写出来的代码很乾净，c++的stl用得熟练。写完还自己补充了一句，如果图的规模到几百万节点，可以用分布式哈希表。
最后一个是维克拉姆，这个就有点令人失望了，资料倒是很深，但是回答问题经常卡壳，陈一然出了道题，他虽然最终也完成了，但是思路上很是一般。
把人送走之后，陈一然开始跟陈泽林抱怨。
“还有没有好的，这租了会议室，就面试四个人，真亏得慌。”
“你要求太高我也没办法啊，那个维克拉姆，其实也不算很差，但是你们明显不想要。”
“我们只要强的！再给我找几个。”
“好吧好吧，我再给你们找一找。”
陈一然嘆了口气问：“高性能计算你真没办法”
“没招。”
陈一然点点头，没办法了，只能他亲自出马了。
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